北京
Monster.com最新报告显示，89%的2026届毕业生担心AI会抢走他们的入门级岗位。这个数字去年是64%，明年可能超过95%。
不是他们在杞人忧天，是现实太残酷。
企业招一个应届生，月薪6000，还要培训、还要交社保、还要承担离职风险。用AI工具，月薪300的成本，24小时不眠不休，不会请假不会闹情绪。
换你是老板，你怎么选？
很多人说AI会创造新岗位，历史上每次技术革命都是这样。没错，但问题是：被淘汰的人未必能转到新岗位。
纺织女工学不会编程，收费员学不会大数据。技能转型需要时间，而大多数人在被替代之前，根本不会觉得自己需要转型。
更扎心的是，69%的受访毕业生认为会用AI能让自己更有竞争力。但问题是，当人人都会用AI的时候，这就不再是优势，而是基本要求。就像20年前会打字是技能，现在会打字是标配。
那应届生该怎么办？
第一，别把AI当威胁，当工具。你比AI强的地方在于判断力、创造力、人际沟通。这些东西短期内AI取代不了。
第二，选对赛道比努力更重要。有些岗位天生容易被替代，有些岗位天然需要人的参与。选择比努力重要100倍。
第三，保持危机感但别陷入焦虑。焦虑解决不了任何问题，行动才能。
记住，AI不会淘汰所有人，但会淘汰不会用AI的人。
你不是要和AI竞争，是要和会用AI的人竞争。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
