退休签字前，先问公司要这5笔钱！不问就当“自动放弃”

到了退休年龄，顺利办理退休、按月领养老金，是每个打工人期盼的事。但很多人都踩了同一个坑：接到公司的退休通知，没多想就直接签字确认，办完离职退休手续，收拾东西就回家，事后才发现，自己白白损失了好几笔钱，再回头找公司索要，却被以“已签字确认、自动放弃”为由拒绝，只能吃哑巴亏。

不管是在企业干了十几年、几十年的老员工，还是临近退休的职场人，都要牢记：办理退休签字，不是简单走个流程，更不是签完字就了事。在签署退休离职、劳动关系终止的相关文件前，一定要主动找公司核对、索要这5笔钱，这是法律赋予咱们的合法权益，不是额外福利，你不问，公司大概率不会主动给，法律上也会视为你自愿放弃，再也追不回来。

今天就用最直白的大白话，把这5笔钱的申领条件、怎么算、怎么要、遇到公司不给该怎么办，讲得明明白白，没有专业术语，全是实操干货，临近退休的人一定要收藏好，照着做就能拿到钱，守住自己的劳动权益。

一、第一笔：未休年假的工资报酬，干满一年就能领

绝大多数人临近退休，手里都还有没休完的年假，少则十几天，多则几十天，这笔钱是最容易被忽略，也是最该拿的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定节假日、休息日不计入年假。

员工达到退休年龄，终止劳动合同时，若还有未休的年假，公司不能以“退休为由”取消，必须按照日工资收入的300% 支付未休年假工资报酬，其中包含公司正常支付的日常工资，实际额外再支付200%的差额。

举个例子：你月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.8元，还有10天年假没休，公司要支付的未休年假工资就是275.8×10×200%≈5516元，这笔钱实打实能到手。

很多公司会说“退休人员不享受年假补偿”，这是完全违法的。只要你在公司正常工作，未休的年假就属于劳动报酬，退休前必须结清，签字前一定要核对年假天数，主动索要这笔补偿。

二、第二笔：拖欠、克扣的工资及加班费，一分都不能少

工作几十年，难免遇到公司偶尔拖欠工资、无故克扣绩效、奖金、补贴，或者平时加班、节假日加班没足额发加班费的情况，退休签字前，一定要把这笔账彻底算清。

首先是拖欠、克扣的工资：包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、全勤奖、工龄补贴、高温补贴、取暖补贴等所有应发未发的收入，只要是你在职期间应得、公司没足额发放的，都要一次性讨要，公司必须全额补发，不能以“即将退休”为由拒发。

其次是加班费：日常工作日加班，公司要支付1.5倍工资；周末休息日加班且不安排调休，支付2倍工资；法定节假日加班，必须支付3倍工资，且不能用调休代替。很多人平时加班只领了少量补助，甚至没领加班费，退休前可以整理好考勤记录、加班审批单、工资条，找公司核算补发。

这里要提醒：工资支付有追溯时效，但在职期间拖欠的工资，不受时效限制，退休终止劳动关系后，公司必须一次性结清所有劳动报酬，签字前务必核对近几个月的工资条，有欠发的直接提出，签字后再想追讨，难度会大大增加。

三、第三笔：社保公积金差额补缴，影响养老金和个人账户

社保和住房公积金，直接关系到退休后的养老金待遇、医保账户余额，以及公积金个人账户资金，不少公司为了降低成本，会按照最低缴费基数给员工缴纳社保公积金，而不是按照员工实际工资缴纳，导致员工社保缴费基数偏低，养老金变少，公积金账户余额不足。

在办理退休前，你可以携带身份证，去当地社保局、公积金管理中心，打印自己的社保缴费明细、公积金缴存明细，核对缴费基数是否和自己的实际月工资一致。如果公司长期按最低基数缴纳，属于未足额缴纳社保公积金，你有权要求公司补缴差额部分。

社保补缴后，缴费基数提高，养老保险累计缴费年限的核算更精准，退休养老金能相应提高；公积金补缴后，个人账户余额增加，退休后可以一次性全额提取，这笔钱也是一笔不小的数目。

需要注意的是，社保补缴有一定的时间限制，各地政策略有差异，一定要在退休签字前提出，让公司配合办理补缴，若是公司拒绝，可以向当地人社部门、劳动监察大队投诉，维护自己的社保权益。

四、第四笔：经济补偿金（符合条件可领，别漏拿）

很多人觉得，员工达到法定退休年龄、办理退休，公司不用支付经济补偿金，这个说法不完全对，要分情况来看，符合这两种情况，依然能拿到经济补偿金：

第一种：公司未依法为员工缴纳社保、拖欠工资、克扣报酬，员工因公司违法在先，依据《劳动合同法》提出终止劳动关系，办理退休，这种情况下，公司必须支付经济补偿金。

第二种：员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司在退休手续办理中，存在违规解除、未按规定办理退休手续等情况，也需要支付相应的经济补偿。

经济补偿金的计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。

比如你在公司工作20年，月平均工资6000元，若符合补偿条件，能拿到20×6000=120000元经济补偿金，这笔钱数额不小，千万不要忽略，签字前一定要确认自己是否符合申领条件。

五、第五笔：企业年金、补充福利等专属待遇，全额申领

除了常规的工资、补偿，很多正规企业、国企、大厂，都会给员工缴纳企业年金，还有补充医疗保险、节日福利、未发放的年终奖、职工集资款、押金等，这些都属于员工的合法财产，退休前必须全额申领、结清。

企业年金是企业和员工共同缴纳的补充养老保险，退休后可以按月领取，也可以一次性领取，这笔钱是单独核算、归个人所有的，公司不能截留；还有入职时缴纳的押金、工作期间垫付的费用、公司承诺的未发放福利，都要在退休签字前，逐一核对，要求公司一次性结清返还。

不少公司会拖延企业年金的发放，或者找理由扣除福利、押金，这都是违法的。只要是属于员工个人的款项，在劳动关系终止、退休手续办理时，公司必须全额支付，不能拖欠、克扣。

六、退休签字必看：3个关键步骤，避免权益受损

1. 先核算款项，再签字确认：不管公司让签退休申请表、离职协议、终止劳动关系证明，还是任何结清文件，都先别急着签字。先和公司人事、财务逐一核对以上5笔钱，确认金额、发放时间，所有款项结清后，再签字。

2. 保留书面证据：全程保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细、沟通记录、未休年假证明等证据，若是公司承诺发放款项，要求出具书面承诺，加盖公司公章，避免口头约定无凭无据。

3. 公司拒付，依法维权：如果公司以“自动放弃”“退休无补偿”为由，拒绝支付以上款项，不要妥协。可以直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法律会支持咱们的合法诉求，追回应得的钱款。

七、写在最后

退休是打工人辛苦一辈子的圆满收尾，本该安享晚年，千万别因为一时疏忽，白白丢掉本该属于自己的合法权益。这5笔钱，是你工作几十年应得的劳动报酬和福利，不是公司的施舍，主动索要、依规维权，一点都不丢人。

千万记住：所有款项没结清、没拿到手，绝不轻易签字，一旦签字，就代表你认可所有事项已结清，自愿放弃相关权益，后续再想维权，就难上加难了。

临近退休、已经退休的朋友们，一定要把这些知识记牢，也转发给身边即将退休的同事、家人，让大家都能守住自己的钱袋子，顺利退休、安心养老。

最后想问问大家，你身边有没有人退休时漏拿了这些钱？你在办理退休时，有没有遇到公司拖欠补偿的情况？欢迎在评论区分享你的经历和经验，一起帮更多人避坑！