三星电子罢工，加剧！

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三星电子的工会内部正面临日益加剧的分裂，非芯片部门的成员在6月21日至7日为期18天的总罢工之前迅速退出工会。

此次反弹源于工会针对半导体部门提出的绩效奖金要求，这引发了非芯片部门成员的离职潮。

据业内人士周二透露，三星电子全国工会（Cho-Enterprise Union）三星电子分会的公告栏上，提款申请数量激增。此前每天的提款申请不足100份，上月28日超过500份，29日更是突破1000份。这股提款风潮已蔓延至公司内部公告栏和工作场所社区，会员们纷纷在这些平台上发布提款证明。

离开工会的成员表示不满，认为工会的决策主要围绕着负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门展开。由于DS部门的成员约占工会总人数的80%，批评人士指出，工会实际上只代表了该部门的利益。

罢工前夕，工会要求DS部门将营业利润的15%作为绩效奖金发放，且不设上限。相比之下，负责成品（套装）业务的设备体验（DX）部门则未提出任何单独的要求。

DX部门一直深陷盈利困境。由于半导体价格上涨带来的成本压力，其第一季度营业利润同比下降36%，甚至可能出现全年亏损。在这种情况下，如果工会的要求得到满足，DS部门员工每人最高可获得近6亿韩元的绩效奖金，而DX部门员工则面临重组压力，更遑论奖金。

公司在取消奖金上限问题上的谨慎态度被解读为反映了公司内部的这种不安情绪。尽管如此，工会仍坚持认为，即使是DS旗下亏损的晶圆代工和系统LSI业务也应适用同样的奖金标准，这进一步加剧了DX部门的强烈反对。

工会近期宣布将向参与罢工15天及以上的员工发放最高300万韩元的津贴，此举也引发了争议。此外，一些成员再次对今年早些时候将工会月费从1万韩元提高到5万韩元的决定提出异议，该决定旨在设立与劳动争议权益相关的身份保护储备金。

随着工会内部冲突加剧，一些观察人士认为，工会的代表性和罢工的合理性可能会受到削弱。然而，由于DX部门的成员仅占工会7.4万名成员总数的20%左右，因此工会仍很有可能按计划推进罢工。

三星利润飙升八倍，达到890亿美元

三星电子公布了创纪录的第一季度业绩，营业利润同比增长超过八倍，这主要得益于人工智能数据中心对存储芯片的强劲需求，推动盈利超出预期。

这家韩国科技巨头公布截至2026年3月31日的季度营收为899.6亿美元（133.9万亿韩元），略高于市场预期。营业利润攀升至383.6亿美元（57.2万亿韩元），同样超出预期，创下该公司迄今为止最佳季度业绩。

该公司表示，利润比上年同期增长了八倍多，收入增长了约 70%，凸显了其半导体业务复苏的规模。

三星的设备解决方案部门（包括存储芯片和晶圆代工业务）依然是主要的增长动力，营收达540.9亿美元（81.7万亿韩元），营业利润达354.9亿美元（53.7万亿韩元）。该部门贡献了公司整体利润的大部分，这主要得益于芯片价格上涨以及人工智能基础设施相关需求的增长。

该公司表示，其内存业务创下新的季度纪录，这得益于市场对高带宽内存和其他用于人工智能系统的高价值产品的强劲需求。该公司还指出，先进芯片（包括用于人工智能平台的下一代内存产品）的早期生产和供应也功不可没。

随着全球科技公司不断扩展人工智能基础设施，预计未来几个季度对服务器内存的需求将保持强劲；与此同时，三星表示正在准备推出与即将推出的处理器和图形芯片相关的新产品。

尽管业绩表现强劲，三星也承认在先进存储技术领域，尤其是在人工智能计算中使用的高带宽存储领域，竞争依然激烈。行业数据显示，竞争对手SK海力士近几个季度在该领域保持领先地位。

不过，分析师指出，内存市场的供应限制和价格上涨继续支撑着整个行业的利润率，三星则受益于全球供应紧张。

其他业务部门表现参差不齐。移动业务在高端智能手机销售的支撑下业绩稳定，而显示器和消费电子部门则面临成本压力和需求波动。

（来源：综合自网络）

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