江苏老板威胁员工：五一只放3天，工资拖延2个月，不服就开除

有些老板真把自己当成土皇帝了，手里有点权力就肆无忌惮，以为当了老板就能随心所欲，肆意拿捏员工、言语威胁，直无法无天。

5月2日，一张公司的内部聊天记录被网友晒出，这个老板在员工群里毫无顾忌的威胁员工，甚至还故意拖欠工资。消息一出，引发大量网友愤慨。

据了解，这张聊天记录是2026年4月29日发布的，彼时正式五一假期的前夕，大家都期盼着能好好休息下，谁曾想，假期还未到，老板却突然来了个“下马威”。

从聊天记录来看，这家公司一共只有27人，算是很不起眼的小公司，甚至还没工作室的人多，而老板却是狂妄至极，他在群内公开放狠话：“对五一放假三天有异议的人，可以提出来，明天下午回公司，我直接批你们离职。不想干的，直接离职”。

仅仅过了10分钟，这个老板又放话：“3月份的工资原本计划明天发放（4月30日），既然大家有意见，那就改到5月10日再发，不愿意干的人直接提出来，我直接签掉”。

随后，一个陈姓的经理在群内符合称：“收到”。

好家伙，就这一张聊天记录，就能看出这个老板是有多恶劣，他不仅仅是态度冲，而是他把员工最基本的权利，全都拿来当成了施压工具。表面上是在“通知安排”，实际上更像是在用饭碗逼人低头。

另外，就这短短的对话内容，这个公司就涉嫌了多项违规。

其一、威胁员工

他对五一放安排假不服就开除，并以开除胁迫员工放弃法定休假权利，这种行为已经违反《劳动合同法》，用人单位不得威胁、强迫劳动者放弃合法权益，更不能因员工合理异议就辞退。

其二、无故拖欠工资恶意欠薪

3月工资4月底发已经拖延了1个月了，结果还故意拖到5月中旬，还以 “有怨言就开掉” 相威胁。

这种行为已经违反《劳动法》《工资支付暂行规定》第七条，工资须按月足额、约定日期支付；遇节假日应提前发放，不得无故拖延。

员工可以直接向劳动局举报，可以加付应付金额50%—100% 赔偿金；情节严重可列入失信 “黑名单”，甚至涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究刑责。

其三、漠视法定节假日，变相强制加班

五一法定假期施压员工到岗，不安排休假也不提加班费，违反《劳动法》第 44 条、《全国年节及纪念日放假办法》，五一为法定节假日，安排工作须付不低于3倍加班费，不能用调休替代。

可以说，就这短短的聊天记录信息就足以让这家公司和这个老板身败名裂了。

当然了，这家公司和这个老板可能也无所谓了，因为根据网友深扒后发现，这家公司早就劣迹斑斑了。

从公开资料查询，这家公司2023年2月20日注册成立，对外做六轴工业机器人研发、制造和销售，看着是高新科技行当，实则参保人数仅有2人。

也就是说，这家公司根本就没有给员工购买社保，这又是一条违规。

此外，该公司自身风险就高达20条，光是司法案件就占了12条，身上还有被执行、限制高消费等多项不良记录。

实控人张连木（放狠话的老板），本身就是业内的老赖，多条限高缠身，早就没了个人信用。

这时候，大家就明白为什么这个老板会这么嚣张了，因为他本身就是个老懒，已经破罐子破摔了。

聊天记录曝光后，网友们愤慨不已，纷纷指责其行为实在太嚣张，甚至还有网友直接在这家公司的招聘信息上留言调侃：“我就是想去你们这种拖欠2个月不发工资的公司。”

从网友的评论开看，基本都是指责声，因为大家都很讨厌这样压榨员工、恶意欠薪的行为。

不过，令网友想不通的是，就这样劣迹斑斑的公司，竟然还有10几个员工愿意在那干，而且面对老板的威胁还不敢发声维权，真也是够离谱。

要不说现在00后整顿职场呢，可能这家公司没有00后，否则肯能早就被强制执行了。

只能说，到头来遭罪的还是这些老实员工，因为他们不愿意拿起法律武器来捍卫自己的权益，就造成了这个张总的肆无忌惮。

对员工来说，这件事也算是一个提醒，遇到这种明显踩线的情况，别只着憋着，保留好证据，拿起法律武器还捍卫自己的权益，像这种压榨员工的公司，还有什么留恋的？

目前，这段聊天记录已经让公司和老板一起站上了舆论中心，相信很快就会反噬到他身上。