签了工伤私了协议，还可以主张工伤保险待遇吗？

「问题的提出」

签了工伤私了协议，还可以主张工伤保险待遇吗？

「法律解答」

根据具体情况而定。

一般情况下，劳动者发生工伤事故后劳动能力鉴定前签订的工伤协议无效。

因为工伤后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。

即便双方不存在劳动关系，而是劳务关系，也会因为人身损害等级未能确定导致权利义务没有明确使得该私了协议无效。

另外，有些地方认为只要赔偿金额低于劳动者应得金额就可以要求补足。有部分地方认为赔偿金额低于劳动者应得金额的30%，劳动者可以主张撤销。

《 <湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准> （试行）》第三十二条 劳动者因工负伤，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准明显低于法定标准，且已实际履行，劳动者主张该协议无效的，可以认定该协议无效；在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之后，劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，可予支持。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

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