警惕！退休干部秒进协会、学会：“旋转门”背后的权力变现暗局

有的领导干部退休后，就迅速在各类协会、学会、商会中任职，几乎没有任何过渡。

这些本应为行业服务、凝聚力量的社会组织，反而成了部分退休干部规避规定、延续权力、谋取私利的“避风港”。
按照规定，领导干部退休后三年内，一般不得在行业协会商会兼职，特殊情况需经过严格审批。这一制度的初衷，是切断权力的延续，防止利益输送。但一些人却通过变通方式规避监管，例如以“党组织书记”身份进入协会，绕过兼职审批，继续掌握话语权和影响力。他们以“加强协会党建”为名，实际延续原有权力，利用原职务积累的人脉和资源，在协会中发挥作用，使党建工作被异化为规避监管、获取私利的工具。

更值得注意的是，“退休即入职”已在多地形成风气。不少领导干部在退休前就提前安排，将协会视为退休后的“退路”。他们在职时利用职权为相关协会站台、争取资源，甚至量身定制扶持政策，以换取退休后的任职机会。退休后，他们便迅速上任，借助原有职务影响干预行业事务，将协会变成个人“余热变现”的渠道。这种做法本质上是公共权力的滥用和延伸，损害了社会公平。
这些违规任职的退休干部，往往不愿放弃权力带来的便利。他们利用原有职务影响力，在协会任职期间进行利益输送。

例如，通过老关系、老部下为协会会员企业提供便利，帮助企业规避监管、获取不当利益，自己则以咨询费、会务费、赞助费等名义领取高额报酬，甚至收受贿赂。有的在原管辖领域内协会任职，形成“权力闭环”，掌控行业资源，排斥竞争者，使公共资源被少数人垄断。

像中国制药装备行业协会副秘书长遆倩鹤，同时担任协会高管和关联企业实际控制人，通过内部操作将协会资源转为个人收益。

安徽省医保局原一级巡视员袁应应的案例也揭示了这一问题。他未到退休年龄便转岗至协会，以安徽省医药价格和招标采购协会会长身份，参与药品价格调研、集中采购等活动，表面上是行业服务，实则是利用残留权力影响医保资源分配，为药企谋取不当利益，最终成为违纪违法典型。

类似现象在金融、能源、医疗等领域屡见不鲜，反映出部分退休干部底线失守、监管缺位、制度执行不力等问题。
国家已出台一系列规范措施，中组部、民政部明确了退休干部兼职的红线，包括需审批、不得违规取酬、任职年龄和任期限制等。

2026年二十届中央纪委五次全会首次将协会学会纳入重点反腐领域，释放出从严整治的信号。

但违规任职和权力变现依然存在，主要原因在于部分地方监管流于形式，对退休干部协会任职的审批把关不严，对“党支部书记”等变相任职行为缺乏有效监管；制度执行存在折扣和变通，对违规取酬、利益输送查处不力，形成不良示范；同时，部分退休干部思想放松、初心淡化，将晚节抛在脑后，试图利用权力余温继续获利。
必须明确，协会不是退休干部规避监管的“避风港”，也不是权力变现的“后花园”。退休不等于权力的无限延期，更不是违纪违法的护身符。那些钻制度空子、刚退休就进入协会搞权力寻租的做法，以及将协会变成利益输送通道的行为，不仅破坏行业生态和市场公平，也损害党和政府公信力、伤害群众感情，需要坚决打击和从严整治。
整治这一歪风，既要完善制度，也要强化监督。要严格落实退休干部兼职审批制度，细化监管措施，对“党组织书记”等变相任职、未满三年违规任职的行为加大排查力度，发现一起查处一起；加强对协会的监管，切断协会与原主管单位的利益关联，规范财务管理、人事任免和权力运行，堵塞权力变现的暗渠道；强化警示教育，公开典型案例，让退休干部清楚认识到“伸手必被捉”，守住晚节和底线。
真正的“老有所为”，是在退休后坚守初心、服务社会公益，而不是利用原职务影响力谋取私利。协会的真正价值在于服务行业、凝聚共识、推动发展，而非成为少数人权力寻租的工具。那些在协会中搞权力变现、触碰纪律红线的退休干部，最终只会身败名裂、受到法律和人民的唾弃。

风清气正的退休生活，才是领导干部应有的晚节；规范有序的协会发展，才是社会进步的体现。

只有坚决斩断“旋转门”背后的权力链条，从严整治违规任职和利益输送，才能还协会一片净土，还社会一份公平，让退休干部真正实现老有所乐、老有所安。