2026年，最低工资上调

2026年，最低工资上调

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2026年

全国最低工资迎来新一轮普涨

最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。

根据人社部2026年1月12日公布的最新数据，截至2026年1月1日，全国所有省份月最低工资标准最高档均超过2000元。上海以2740元/月位居全国首位，北京以27.7元/小时成为小时最低工资的上限。

为什么今年这么多地方涨工资？根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2026年正好是新一轮集中调整的时间窗口。而且，各地调整时会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资、经济发展水平等因素——说白了，物价涨了、生活成本高了，保障底线当然也得跟着走。

分地区来看

你所在的城市“涨”了多少钱？

需要说明的是：很多省份分为多档标准，其中“第一档”通常适用省会城市和经济发达地区，其他档适用经济发展水平相对较低的地区。你可以直接对照自己所在的城市，看看适用哪一档。

长三角地区（江浙沪领涨）

江苏：自2026年1月1日起，月最低工资标准调整为一类地区2660元、二类地区2430元、三类地区2180元；非全日制用工小时最低工资标准调整为25元、23元、21元。江苏此次调整幅度不小，一、二、三类地区分别从2490元、2260元、2010元上调至2660元、2430元、2180元。

浙江：同样自2026年1月1日起，最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。江浙标准完全一致，显示两省在保障劳动者收入上“同频共振”。

划重点：在苏州、南京、杭州、宁波等城市工作的朋友，你的基准线就是2660元/月。江浙两省涨幅都比较可观，新标准比旧标准普遍提高了170元到200元左右。

中部地区（河南、湖北率先调整）

河南：自2025年12月1日起，月最低工资标准调整为一类行政区域2350元、二类行政区域2150元、三类行政区域2000元；小时最低工资标准为23元、21.1元、19.6元。

湖北：自2025年12月1日起，月最低工资标准调整为一类地区2400元、二类地区2130元、三类地区1970元；小时最低工资标准为24元、21.5元、20元。

划重点：河南、湖北两地的最低工资标准虽然执行时间在2025年底，但从调整周期来看，这是进入2026年后生效的新一轮标准。在郑州、武汉工作的朋友，基准线分别为2350元和2400元。

西北地区（陕西值得关注）

陕西：自2026年1月1日起，月最低工资标准调整为一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元；非全日制用工小时最低工资标准为一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。陕西是今年西部地区涨幅较大的省份之一。

划重点：在西安工作的朋友，基准线现在是2376元/月。陕西从2025年起就将最低工资调整提上日程，2026年新标准正式落地，对当地劳动者来说是一波实质性利好。

华北&山东

山东：自2025年10月1日起，月最低工资标准调整为一类地区2400元、二类地区2210元、三类地区2020元；小时最低工资标准为24元、22元、20元。山东第一档月最低工资标准为2400元，第一档小时最低工资标准为24元。

如果你所在的城市没有出现在上面

最低工资标准调整是滚动进行的，各地调整周期不同。其他省份的最新标准可以通过以下方式查询：拨打人社服务热线12333咨询，或关注当地人社部门官网、公众号。有些地方（如上海、北京、天津等）在2025年已经完成了一轮调整，目前仍在执行期内。

重要！

最低工资不等于你到手的全部工资

很多朋友以为“最低工资就是公司可以给我发的所有钱”，这是大错特错的！根据规定，下列项目绝对不能计入最低工资，用人单位必须另外支付：

1.加班加点的工资——节假日加班、平日加班的钱都不能算进去！

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。

3.劳动者按下限缴存的住房公积金。

4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

简单说：你正常上班，公司给你的底薪（不算加班费、不算津贴、不算福利）才需要参照最低工资标准。所以，如果你发现自己的基本工资刚刚踩线，但经常加班却没有另外的加班费，那就得小心了——公司可能是在违规“凑数”。

另外，还要注意一点：最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。目前，多数地区的最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应按规定另行支付。因此，北京、上海的最低工资标准实际“含金量”更高。

问答时间

你关心的都在这里了

Q1：我的工资比最低工资高，这事跟我有关系吗？

有！最低工资涨了，往往会产生“连锁反应”：

• 试用期工资：不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 病假工资：各地规定不同，但通常不得低于当地最低工资的80%。
• 加班费的计算基数：不能低于当地最低工资标准。
• 失业保险金：往往和最低工资挂钩。

所以，即使你工资已经超过最低工资，这事对你也有间接影响。

Q2：什么时候开始执行？怎么查自己所在地区的具体标准？

大部分新标准从2025年底到2026年初陆续执行。最方便的查询方式：

• 拨打12333热线——人社服务热线，直接问人工客服。
• 留意公司最新发布的薪资政策通知。

最低工资是法律底线，公司不能随意突破。

2026年这一轮最低工资调整，江苏、浙江、陕西等多地已经率先执行，各地月最低工资标准最高档均已超过2000元。最低工资标准每两年至少调整一次，如果你所在的城市今年还没有调整，可以留意明年的动态。

文 章 来 源： 各地人社部门网站、壹人事等.

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