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（来源：河北新闻网）
转自：河北新闻网
【#多次加班到深夜拒绝两次被开除#】#员工拒绝深夜加班被辞退起诉获赔偿# 近日，@纵览新闻 获悉，广州中院审结一起劳动争议案：韦某系某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天已持续加班至较晚时间，公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定公司解除行为违法，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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