天津
近日，江苏无锡市梁溪区人民法院审结一起劳动争议案，一名女子因骨折请假遭公司拒绝，被以旷工为由辞退后，成功维权获赔22万余元。
据悉，当事人李某此前在无锡一家公司从事设计及工艺算纱工作。2024年6月，她意外摔倒，被诊断为左臂骨折，随后向公司提交病假条，申请居家办公养伤，该申请得到了公司批准。
由于当时天气炎热，李某的伤势恢复并不理想。2024年7月，李某勉强到岗上班，期间左臂肿胀、疼痛感明显加重，便前往医院复诊，医生明确建议她再休息一个月。
李某拿着医生开具的病休单，再次向公司申请一个月病假，却遭到公司拒绝。公司表示，李某已在家休息一个多月，认为其受伤部位不会因继续休息减轻症状，要求她必须到岗上班。
李某反复向公司说明，医生明确告知其仍需休息，但公司态度坚决，还告知她若未按时到岗，将按旷工处理。双方就此事协商无果，陷入僵局。
2024年8月6日，该公司作出解除劳动合同的决定。李某认为公司属于违法解除劳动关系，遂将公司诉至无锡市梁溪区人民法院，要求公司支付经济赔偿金22万余元。
法院审理后查明，李某依据医生诊断结果提出延长病假申请，而公司仅根据自身对李某病情的理解，忽视医疗机构出具的诊断结果，主观认为其无需继续休息，反复要求其回岗上班，后又以李某未返岗为由认定其旷工并辞退。
最终，法院认定公司的行为既不具有合理性，也违反相关法律规定，判决公司向李某支付赔偿金22万余元。
来源：综合都市现场、现代快报
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