医院院长儿子“吃空饷”事件，不能止于退钱，需要回应的还很多

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谭浩俊

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医院院长儿子“吃空饷”事件，终于有回应了。

据新华社4月30日报道，近日，湖南中医药大学第一附属医院院长朱某某的儿子朱某被曝涉嫌“吃空饷”，重复领取奖金。记者4月30日从湖南中医药大学了解到，湖南中医药大学已经介入调查。

初步调查发现，其子朱某2019年7月毕业于湖南中医药大学，之后进入湖南中医药大学第一附属医院健康管理科工作。2022年1月朱某被借调到医院重症医学科工作。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，湖南中医药大学已经要求朱某退还重复领取的绩效奖金8.4万元。湖南中医药大学要求医院进一步规范内部管理，堵住管理漏洞。

正常情况下，这起事件到此就算解决了，不需要再过多追问了。但是，从此起事件来看，似乎并不简单，需要回应的恐怕不只是“吃空饷”问题，还有更多更深的问题需要回应。

首先，这些“空饷”是如何形成的。既然是“吃空饷”，必定有“吃空饷”的理由，有“吃空饷”的具体操作方式和操作人。那么，朱某的8.4万元奖金，是谁重复发放的呢？是院长要求的，还是医院健康管理科自作聪明。如果是院长要求的，院长给自己的孩子重复发奖金，该承担什么责任？如果是健康管理科自作聪明，又是谁在这样自作聪明，院长是否知情？

第二，朱某领取的“空饷”到底有多少？从通报中看出，朱某从2022年1月就借调到重症医学科了，到现在已经4年时间，到底领取了多少“空饷”？除了重复领取奖金之外，还有没有其他方面的利益输送。殊不知，医院的福利形式是很多的，医院内部各科室的福利也是五花八门，朱某有没有其他方面的“空饷”呢，这也需要查清楚。而按照目前的通报来看，似乎并没有说清楚，也没有认真调查。

第三，健康管理科还有其他利益输送方式吗？对一个刚刚参加工作时间不长的医务人员，就因为其父亲是院长，就可以给予其重复发放奖金，时间连续多年，说明医院和健康管理科在资金管理上是十分混乱的。那么，这个科室还有没有其他利益输送方式呢？譬如给院长们发奖金、发福利什么的。因为，按照此前的举报，该科收入数量极大，支出却不对等，到底是举报有误，还是存在其他问题，需要对该院各科室的资金收支情况进行一次全面调查，看一看到底有多乱。

第四，退钱就算处理结果吗？虽然按照通报，只有8.4万元的重复奖金，似乎数量不是很大，性质也不是十分严重。但是，能够连续多年重复拿奖，且拿得心安理得，恐怕就不是一般的问题，而性质非常严重了。对当事人来说，年龄不大，就如此贪财，该不该给予教育？作为医院院长的父亲，儿子连续多年重复拿奖金，应当不会毫不知情，该如何处理呢？健康管理科负责人，给一个刚刚参加工作时间不长的年轻人重复发放奖金，应当不是关心年轻人，而是看在院长的“面子”，又当如何处理呢？如果该科的财务混乱，资金乱用，是否也该追究责任呢？

第五，朱某是如何进入医院工作的？朱某是2019年参加工作的，其父朱某某1969年生人，也就是朱某参加工作时，朱某某是50周岁。医学院一般读5年，19岁、20岁高中毕业，朱某进入医院时，应当是本科毕业。问题来了，按照医院的进人条件，别说本科，研究生恐怕也很难有正式编制，那么，朱某是何身份呢？如果是正式编制，是通过什么方式进入医院的呢？这涉及到进人的公平性问题，既然朱某通过重复拿奖金把自己置于舆论的风口浪尖，是否应当借此他对进入医院的问题也给个说法呢？

医院是救死扶伤的地方，医生是救死扶伤的主角，应当更加清静、干净、宁静，而不能藏垢纳污。既然发现了问题，就得一查到底，查个清清楚楚、明明白白，而不要拖泥带水，更不能蒙混过关。对此起“吃空饷”问题，除退钱之外，与“吃空饷”有关的各个问题、每个人，都应当查清楚，并依据相关规定予以问责。

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作者｜谭浩俊

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