养老金工龄挂钩取消后来又恢复，2026还取消？人社部六字霸气回应

2026年养老金调整或取消工龄挂钩，以缩小差距，可能吗？人社部六字霸气回应

“什么？不按照工龄挂钩了？那我这足足44年工龄呢？岂不是没法多涨了？”老李的工作阅历见证了各种改革与发展，犹如一部史书，记载了当年的时代发展。

16岁就开始参兵，后来转业到当地的一家国企，这一干就是三四十年，弹指一挥间。每次听他讲起当年的事儿，对于我们都是一种教育，毕竟，这么长的工龄，再今后实属罕见。所以，提到工龄，最先发出异议的就是他。

2026年养老金的动向并不明朗，以至于讨论格外的热烈，“健全基本养老保险待遇确定和调整机制”、“向中低收入群体倾斜”，似乎被不少人解读成了缩小差距，取消工龄挂钩。

其实呢，这个事儿之前不是没有取消过，但是后来被取消了，先看看咋回事：

上海市其实在我国还是走在前列的，很多事儿都勇于尝试。在2022年的时候，就取消了工龄挂钩，调整为仅与养老金挂钩的模式，一时之间引起了好多人的热议。

就拿上述老李来说，内心就不舒坦，总觉得自己的工龄高，贡献多，要多涨。这是传统的理念在影响，于是乎，这个政策仅仅执行了一年，在2023年马上就恢复了与工龄挂钩、与养老金水平挂钩的双挂钩模式，时至今日也没有再次取消过。

能恢复，也是众望所归。所以2026年养老金调整或取消工龄挂钩，以缩小差距，可能吗？答案是否定的，人社部对此已经用六个字回应“只优化、不取消”。

但是，这几年有一个趋势，不知道大家发现没，那就是定额调整的权重慢慢增高，挂钩比例的权重越来越低，重点来了：

为了便于观察，我们可以尝试着用两种模式解析：

第一：定额调整30元，工龄每年1.5元，与养老金水平挂钩1%

第二：定额调整30元，工龄挂钩每年0元，与养老金水平挂钩2%

首先来看，养老金6000元，44年工龄的与养老金3000元，30年工龄的涨多少？

养老金6000元，44年工龄的：

30+44*1.5+6000*1%=156元

养老金3000元，30年工龄的：

30+30*1.5+3000*1%=105元。

前者上涨156元，上涨额比较大，后者涨了105元，涨幅比较大。

再来看，第二种方案下，此二人分别涨多少

养老金6000元，44年工龄的：30+44*0+6000*2%=150元

养老金3000元，30年工龄的：30+30*0+3000*2%=90元。

由此可以看出，其实对于高工龄来说，差距并不大，但是相反，对于低工龄来说，反而上涨额更少，差距更大了，非但没有缩小差距，反而还拉开了。

这几年，不仅仅是上海市，还有江苏，都强化了工龄的价值，认可了工龄存在的意义，这也是符合多缴多得、长缴多得的社保内核，因此，2026年也不例外，想要直接取消是不可能的。

高工龄的人，不必提前焦虑。当然，如今学历越来越高，工龄也越来越短了。像文中出现了44年工龄的实在是少之又少。大家怎么看？欢迎留言讨论。