30年工龄自愿退休领养老金，未延伸到企退，是因30年工龄难达到吗？不，有俩底层逻辑

30年工龄自愿退休领养老金，从未延伸到企退，是因为30年工龄很难达到吗？

机关实行30年工龄自愿退休领养老金也是有年头了，可是，这么多年过去，从来没有延伸到企退，这是为什么呢？

有个网友给【社保精算师】回复说是因为外面企业没有几个能达到30年工龄的。这种说法靠谱吗？众所周知，按照工龄退休显然是不现实的，因为一样的工龄，实际缴费基数高低有差，所以，统一按照工龄来算养老金显然是不可行的。

但是，这不代表着30年工龄自愿退休不可行，究其原因并不是因为企退很难达到30年工龄才没有设置，而是因为制度设计的底层逻辑不一样：

这条政策的法律来源是 《公务员法》第九十三条，但是不代表到了就可以退休，而是得申请、批准，换言之，决定权在单位，单位不批还是走不了。

机关这一条道本来就特殊，考试、面试、政审、体检等一系列符合要求后才可以工作，相比之下，企业工作就简单多了，一般情况下只需要面试合格就能上班了。

而且这个30年的门槛也在调整，未来可能提到33年。当然，之所以有这种配套的政策只是为了激发内部活力，促进新陈代谢，空出更多的岗位留给年轻人，所以，还有一些社会压力和任务在其中的。

在延迟退休渐进式落地之后，企退人员都表示自己很适应，这是因为有一个弹性的区间可以选择，有一定的自愿性、自主性，当然，更满意了。

比如说，可以往前弹性退休，也就是说，保障原来的年龄退休，往后弹，可以延后3年。不过，这所有的政策里面压根就没有三十年工龄这几个字眼，所以，为什么呢？

因为企退卡的是年龄，不是工龄，因为工龄是工作的年龄，劳动的时间，那么，怎么来恒定？在当今社会，新时代的工种各不相同，无法统一计算，于是，工龄从严格意义上来看就成了缴费年限。

简单来说，工作了，但是没有缴纳社保，那么，不好意思，缴费年限是0，也可以称之为工龄为0。从来没有工作，但是，家里有充足的资金可以参保缴费，那么，缴费年限有了，工龄也有了，这是可以查的，可以衡量计算的。

那么问题来了，30年工龄退休就可以演变为30年缴费年限后自愿退休，可行吗？从操作上来看是可行的，一是缴费年限可以量化，二是多数人也能接受。

可惜，现在没有实施。别灰心，今年两会期间，就有代表委员提出了机关推广到企业之中，因为对于企退来说，30年意味着身体透支很大，多数人有着提前退休的现实需求，哪怕养老金打折扣也行。

既然有人发声了，或许在不久的将来，真的可以迎来30年缴费年限自愿退休，大家怎么看？你同意吗？欢迎留言讨论。好奇看看大家有不同意的吗