员工骨折请病假未批，被以旷工为由开除

女子摔骨折欲休长期病假，企业利用自己的优势地位不批准请假，然后再以旷工为由将其开除，这样的做法合理吗？近日，无锡梁溪法院判决了一起此类案件。

李某是某公司员工，在公司担任设计及工艺算纱工作。2024年6月，李某在家不小心摔了一跤，被诊断为左臂骨折。为养伤，李某向公司递交了病假条。考虑到算纱工作量较大，李某主动提出居家办公。该请假申请获得了公司的批准。

因天气炎热，李某的恢复情况并不理想。同年7月，李某到岗上班，在此期间，其左臂肿胀疼痛感加重，李某至医院复诊，医生建议休息一个月。李某再次向公司申请一个月的病假，却遭到了公司的拒绝。

公司认为，李某已在家休息一月有余，其受伤部位不会因为继续在家休息就会减轻症状。公司要求李某到岗上班，结合李某的实际情况，公司将对其工作范围进行调整，只需负责算纱。对此，李某不同意。李某表示，手臂受伤处仍隐隐作痛，久坐后手臂会越来越肿，一出汗会延迟伤口的愈合，医生告知其目前仍需休息，并开具病休单。但公司仍要求李某到岗，并告知其若未按时到岗，将按旷工处理。双方未协商一致。

鉴于李某未到岗上班，公司先后向其发送通知，并要求当年8月5日到岗，否则旷工8日即解除合同。8月6日，公司作出解除决定。

对此，李某认为公司属于违法解除，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出终结仲裁活动的决定书后，李某诉至法院，要求公司支付经济赔偿金22万余元。

法院审理后认为，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，劳动者生病或受伤可依法享有病休的权利。李某左手肱骨骨折，在受伤初期，主动承担力所能及的部分算纱工作，难言其主观上具有“泡病假”等不诚信休病假的意图。此外,根据李某的疾病诊断结果，无法得出李某伤情已经恢复的结论，相反，诊断结果建议李某应当继续休息至少一个月。

李某根据上述诊断结果向公司提出延长病假申请，公司在收到病假申请后，认为李某的伤病并不妨碍其回岗上班，既与医院的诊断结果不符，也有违骨伤恢复的一般常识，据此不予批准病假并不合理。此外，公司认为李某在7月中旬曾回岗上班，由此证明李某的身体情况并不会影响其正常履职，但根据李某陈述，其是在公司要求下才回公司上班的，而且上班期间绑着绷带，影响其正常工作。结合李某的陈述，一般而言，绑绷带阶段尚处于骨伤恢复的急性期与固定期，尚未达到功能恢复或完全恢复的阶段，李某在短暂回岗上班后又前往医院复诊并得到医院的病休建议，其继续病休的权利应当得到保障。

公司根据自身对李某病情的理解，忽视医疗机构的诊断结果，主观认为其无需继续休息，反复要求其回岗上班，后又以李某未返岗上班构成旷工为将其辞退，既不具有合理性亦违反了法律规定。

最终，法院判决公司应向李某支付赔偿金22万余元。

现代快报/现代+记者 朱鲸润