湖北
极目新闻评论员 屈旌
4月28日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士公开举报称，院长朱镇华的儿子朱某长期“吃空饷”，涉及金额可能超过百万元。院纪委此前调查认定朱某“重复拿钱”2万元并已退款，院长朱镇华否认“吃空饷”说法。陈女士对调查结果不予认可，呼吁提级调查。
记者4月30日从湖南中医药大学了解到，湖南中医药大学已经介入调查。初步调查发现，其子朱某2019年7月毕业于湖南中医药大学，之后进入湖南中医药大学第一附属医院健康管理科工作。2022年1月朱某被借调到医院重症医学科工作。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，湖南中医药大学已经要求朱某退还重复领取的绩效奖金8.4万元，进一步规范内部管理，堵住管理漏洞。（据4月30日大河报）
陈女士质问院长其子吃空饷
健康管理科朱某领取工会福利
健康管理科朱某领取工会福利
一起医疗系统内部的举报，在短短两天内，就经历了当事人否认、纪委初步调查，医院所属大学介入，再到责令退款的多重转折。然而，湖南中医药大学的初步调查结果，却依然不能让公众感到尘埃落定的释然，为什么？
叶某违纪违法典型
首先在于医院的前期调查明显具有“选择性”，调查范围避重就轻。陈女士最初举报朱某“吃空饷”时，院纪委的调查仅聚焦于2022年1月后的4笔款项，得出“重复领取2万元”的结论。然而，举报材料显示，朱某自2019年入职健康管理科后从未履职，却长期领取该科室福利，甚至出现在“春节开门红包”名单中。按陈女士估算，朱某“吃空饷”五年，涉案金额或超百万元。院方仅截取部分时间段、部分款项进行调查，既未核查朱某所有银行卡流水，也未追溯其完整履职记录，如此“选择性回应”难免让人怀疑：这是在解决问题，还是在掩盖问题？也正因为如此，湖南中医药大学介入后，查明的重复金额立刻“涨”到了8.4万元，调查仿佛“挤牙膏”，怎能使人信服？
其次，调查过程不够公开透明，且调查主体与调查对象之间，存在剪不断的利益关联。院长是医院最高行政负责人，对其下属的纪委部门有着不可忽视的影响力，医院的纪委去调查院长的儿子，本就容易陷入“灯下黑”的困境。两次调查结果都没有公开流程、取证细节，也没有第三方参与监督，仅凭内部通报就给出结论，这不是“自己查自己”吗？
院长的儿子“重复拿钱”，拿了多少，难道跟院长毫无干系？单位内部存在裙带关系，利益输送，院长本身难道不应该接受调查？2024年陈女士就实名举报健康管理科主任叶某萍涉嫌巨额财产来源不明、侵占公有资金，涉及上千万元资金去向不明，还有违规安插亲属入职等问题。当时院纪委虽宣布对叶某萍停职调查，但时隔一年多，始终未对外通报调查结果，此事不了了之。有这样的前车之鉴，公众难免怀疑，此次针对朱某的调查是否也会“浅尝辄止”，是否存在内部包庇、避重就轻的情况？所以，举报人反复呼吁“提级调查”“省纪委介入”，正是源于对这种内部自查模式的强烈不信任。
调查的公信力不只在于一纸结论，更在于过程是否公正、程序是否透明、主体是否中立、是否全面彻底。院长儿子在医院“重复拿钱”，本身就暴露出医院内部财务管理和绩效发放制度形同虚设，被特权意识所侵蚀，这难道不值得深入挖掘，一查到底？要知道，制度漏洞之所以能长期存在，往往是因为有人默许和纵容。
湖南中医药大学目前的调查处理，仅要求朱某将多领的钱退回，要求医院“规范管理”，实在过于轻描淡写，难以服众。希望医院、大学、上级监管部门正视问题，拿出更深入、更透明的调查证据，响应举报人诉求，申请提级调查，彻底查清朱某是否存在“吃空饷”、是否有其他违规获利行为。同时，及时公开叶某萍案的调查进展。唯有如此，才能堵住管理漏洞，平息公众质疑，真正守住公信力的底线。
（来源：极目新闻）
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