北京
在工作场合，我经常见到一些同事在汗流浃背、手忙脚乱的干活，一丝不苟，吃苦耐劳，克勤克俭；而在劳动者旁边，我也经常见到了个别口沫飞溅、指手画脚、品头论足的人，他们既不是高级管理者，更非现场指挥者，而是个别偷懒、怠工、口水多过行动的员工；见到更高一级的领导来到现场，他们便做做样子，俯下身子去干活；等领导一走，他们便又眉飞色舞，口若悬河，喋喋不休；所以，在企业中，常常有“干的不如看的，看的不如乱蹿的，乱蹿的不如阴阳八卦乱说的”陋习和现象存在，让管理者头疼，让工作效率和执行力大打折扣。
挥洒汗水还是“挥洒”口水，体现一个人的工作态度和作风。“汗水”和“口水”都是人身上的自带物，出现的场合和所取得的效果大相径庭、截然不同。“汗水”是辛劳的见证，是勇于付出后一种自然排泄物，浸润和散发着劳动者品质和勤奋美德的芬芳；“口水”是夸夸其谈、不务实事者的唾液，蕴含着不劳而获、投机取巧、眼高手低、惹事生非等个人动机；两者虽然都是人身上散发出的“水分”元素，却有高低之分、咸淡之味、雅俗之观、美丑之别。
在工作中，甘于或乐于付出汗水的人，并非“傻子”、“不懂偷懒”，而是他们觉得食人俸禄，就当投桃报李、尽心尽力；单位好了，个人才会好，为单位创造价值就是为个人创造丰盈、富足的人生，因此挥汗如雨、殚精竭虑去为单位效劳；在劳动场合中，“口水”多过行动的人，并非他的语言多么动听、多么华丽、多有感召力、号召力，他不过是用唠唠叨叨来掩遮自己不动手的事实，混淆视听，转移注意力，这些人甚至还出歪主意，热嘲冷讽干活卖力的同事，严重影响大家积极性，把大家拽入到与自己一样平庸俗气的境地里，稀释和转移自己怠工、偷懒的陋习；这种人一多，会挫伤大部分人的积极性，一个单位的风气就会变坏，正气也慢慢消失殆尽，歪风邪气抬头；如果任由“口水污浊汗水”这种现象存在，不对这种人和这种陋习进行有效打击和抵制、祛除，这个单位的工作效率和经营效益就会走下坡路，企业离破产倒闭也就可能不远了。
付出汗水收获“劳动成果”，挥洒汗水得到“成功价值”,而“口水飞溅”只能惹事生非和带来灾祸。古语多有：“言多必失”、“祸从口出”之说，就是警醒我们在工作和生活中尽量少言语，多干实事，多做好事、善事，不要言行脱节、知行不一；要知道，十次油腔滑调、油嘴滑舌的“口水”宣泄不如一次实打实地热汗挥洒，汗水浇灌的成果，更能证明一个人存在的能力与价值。当然，从管理的视角上来讲，用规范、健全的制度来约束和限制个别员工的“口水”随意“倾泻”很有必要，对付出汗水的员工也要用制度来保障其荣誉和待遇，只有这样双管齐下，一个单位员工“口水”的负面效应必能转化为“汗水”的正面效能和价值，让全员拥有健康、积极、向上的笃行实干精神和自我赋能。
“口水”泛滥多误人误国，“汗水”付出多则兴邦强国。在家庭生活中也是一样，“汗水”能兴家、旺财，“口水”只能带来纷争、矛盾、怨怼，甚至冷战、暴力，所以，宁可干家务弄得自己满身汗水、一身臭味，也不要唾沫横飞，让口水溅落在亲人身上，弄得家庭乌烟瘴气、浊流滚滚；“汗水”能改变家境，“口水”能埋下祸根，虽然都是人身上的“水分”，可见“水分”的性质和效用大不一样；一个人，如果不考虑去当外交家、纵横家，还是收拢“口水”，少说多做，三缄其口，多付出“汗水”、少污染环境为妙。只有这样，才能真正赢得丰盈的人生。
☆ 本文作者简介：杨德振，男，65年出生，祖籍湖北麻城，客居广州。工商硕士，中共党员，复转军人，企业高管(刚退休)。中国散文学会会员，广东作家协会会员。作品散见于《人民日报》《光明日报》《读者》《意林》《思维与智慧》《南方日报》《广州日报》《羊城晚报》等报刊；出版文艺著作八部、企业管理论著二部；大部分著作被国家图书馆、各省图书馆、国防大学、清华大学、北京大学、中山大学等单位和高等学府收藏。
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编辑：易书生
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