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劳动节将至，高雄蓝绿市长参选人抢攻百万劳工选票，柯志恩提避暑防护方案及2030年均薪达七十五万元目标；赖瑞隆号召两百名劳工代表宣布启动七星级守护，强调拼转型、顾根基、推职训、重职安、强工会、听心声、挺青年七大政策，打造安居乐业高雄。
2026“九合一”选举
高雄面临日益严峻极端天气挑战，国民党高雄市长参选人、立委柯志恩推出第二波劳工政策，主张推动早晚移班的弹性工作机制，提供营运补贴，引导企业在极端天气下改善工作排程。
高雄职灾千人率长期位居六都前列，柯志恩强调，强化职安不应只是罚锾，要透过管理落实预防，包括引进智慧科技、感测器与自动化监测等措施精进管理。另主张工地管理建立产业风险分级与黑名单制度，将企业工安纪录与公共工程投标资格连结，确保重视安全管理的企业能在竞争中脱颖而出。
柯志恩针对高雄招商提出高薪产业战略，未来不再只看投资规模，而是将薪资水准列为获取市府资源的必要条件。企业欲取得市府补贴或相关诱因，须让劳工实质分享成长成果，她的目标是让高雄的全年总薪资平均数由目前的六十八点七万元提升至七十五万元，中位数由五十四点二万元提升至五十八万元。
民进党高雄市长参选人、立委赖瑞隆的父亲是装潢师傅、母亲在市场摆摊，他强调自己是“劳工之子”，昨天邀集两百名工会干部、劳政与百工百业代表参与劳工政见发表会。
赖瑞隆认为，职安是城市不能退让的底线，未来承接市长陈其迈推动工安政策，执行高风险职场零死角计划及AI预警机制，重视劳工心理健康，落实劳动法治向下扎根，建构AI能力、支持二度就业与中高龄重返职场、升级劳工自治委员会为劳工政策战略平台，并强化工会能量，打造职场保护伞。
赖瑞隆强调，针对劳权工作，他早已参与其中、长期推进，未来持续向基层请益，团结各界力量，继谢长廷、陈菊、陈其迈之后，承担关键第四棒，全力“拼产业、顾劳工”。
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