南通网友喊话：工资可以不要！就为警示后来人！

昨天我们爆料了一则消息

后续网友发帖表示

自己已经到劳动监察投诉

社区调解员介入后

店方同意按照总部规定给100元工资

但条件是：必须删除网上的帖子

该网友表示

自己从始至终只想要工作一天的工资

并且从要求过其它

店铺辞退原因也是因为老员工回来了

而不是自己的原因！

并且咨询总部得知：

公司没有一天100元工资的规定

现在，工资可以不要了

但是内容不会删除

就是要让后来者知道

当然目前该网友已经被这家店拉黑

这件事的走向完全印证了那句老话：

“理亏的一方，才会急着捂别人的嘴。”

法律上没有“试岗”这个概念。只要你干了活，哪怕只有1小时，就构成了事实劳动关系。用人单位必须支付不低于南通最低工资标准的报酬，且不能随意设定“无薪试岗”。

南通最低工资红线（2026年标准）：

一类地区（市区、启东）：月最低工资 2660元，折算日薪（按21.75天）约 122元。

二类地区（海安、如皋、如东）：月最低工资 2430元，折算日薪约 112元。

店方最初只给 50元，远低于法定最低标准，属于克扣工资。

即便后来“让步”到 100元，依然低于南通的法定日薪下限（112-122元）。所谓的“按总部规定”被证实是谎言，这100元连法律的最低门槛都没摸到。

不少网友留言

现在不少店这么操作

还有也去这个品牌店铺试用的

一天也只有50工资

再也没去这家店买过东西了

还有不知道有工资的

爆料原文如下

工资是应得的，曝光是权利，没有捏造诽谤，劳动者完全有权在社交媒体分享自己的求职经历，警示他人避坑，这属于正当的消费者评价和舆论监督权。作为商家，必须严格遵守国家相关规定，而不是一味地唯利是图。

不仅要白嫖劳动力，还想用100块钱买断别人的话语权。这位网友“工资可以不要，内容绝不删除”的态度，是在为所有求职者维权。这种“硬刚”对于整顿职场乱象，比那100块钱更有价值。我们更希望网友能够既拿到钱，又保留了网上的曝光！

更有网友表示：既然已经投诉且店方承认给钱，说明证据确凿。不要接受“私下转账删帖”，应该坚持要求劳动监察出具调解书或责令改正通知书，让这笔钱变成“依法支付的工资”，而不是“私了的封口费”。这样既拿到了钱，也保留了继续监督的权利。

你们在求职工作的过程中

遇到过类似的糟心事情吗？

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