近日,东方甄选旗下
明明、天权、中灿、林林4位人气主播
相继宣布离职
随后
“东方甄选4名主播同日宣布集体离职”
相关话题冲上微博热搜
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东方甄选4大主播
同日发文集体离职
4月25日,东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林4位人气主播相继宣布离职。在4人的长文中,都提到了过去几个月以来,新管理层入驻后,直播风格与工作氛围的改变,让自己很难适应,甚至还有人因此焦虑,最终选择了离开。
■ 天权称:“在过去的四个月里,公司的执行管理层变了,有些理念变了,直播间的风格变了,办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结,我都试图自我开解,却屡屡败下阵来,像潮水,退一寸,涨一尺。我发现,我的理想主义,很多时候显得不合时宜。我所创造的价值,似乎也并不能匹配公司的需要。”
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■ 明明称:“新领导入驻后,公司整体直播模式与运营风格彻底改变,这种文化上的转变,我很难认同。日常工作中,我能清晰感受到新任管理层对我的不友好,让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解、适应和配合,但是还是发现自己被推到了更远的位置,没有争吵,没有冲突,而是一种安静的隔离,所以我意识到那个我曾经用力守护的家园,已经不需要我了。我希望能以自己喜欢的方式度过,所以我选择了离开。”
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■ 中灿称:“过去几个月,公司发生了很多变化。新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式,都和当初不一样了。我曾努力适应、努力沟通、努力想找到一个继续走下去的方式。但后来发现,有些事情不是靠我一个人努力就能改变的。不想说更多细节,也不想指责谁。”
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■ 林林称:“2026年以来工作环境和氛围发生了一些变化,过度焦虑开始伴随我,医生叮嘱,创伤的恢复需要远离创伤制造者。”
俞敏洪致歉:
优秀员工离职是平台损失
公司管理方式出现偏差
针对此次集体离职事件,东方甄选董事长兼CEO俞敏洪在4月25日的直播中回应称,他已与4位主播进行深度、诚挚的沟通挽留,同时对接管理团队开展双向沟通,尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰,俞敏洪公开致歉,并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工,“他们的离开是平台的损失”。
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俞敏洪明确表示,本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系,平台将持续正常开展直播业务。
值得关注的是,俞敏洪在回应中承认了管理上的问题。他坦言,管理层调整后,公司管理方式出现偏差,过度侧重制度管控,忽视团队人文关怀,导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式,平衡制度化运营与人文关怀,整改僵化、高压的管理问题。
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社长有话说
东方甄选多位主播集体离职事件,引发了不少关注。对于绝大部分旁观者来说,企业内部的具体管理细节,外界根本无法完整了解,都在各人各猜测,各评判。
声音太多,视听纷乱。我们不做对错判断。
每份职业抉择,都源于切身感受与现实考量。企业与员工从来都是共生共荣、双向成就的共同体,发展路上出现理念分歧、节奏差异、氛围变化,是企业扩张转型中极易出现的问题。
企业需要警醒的是:规范化管理中,人文关怀应更要温度。刚性制度是发展基石,人文关怀是凝心关键,唯有兼顾规则约束与倾听职工诉求,平衡发展速度与团队归属感,才能让企业行稳致远、长久发展。
职场本就有聚有散,各自的问题各自清醒,愿大家彼此安好。
申工社综合整理自澎湃新闻、东方甄选人力资源部、主播社交平台账号等
本期编辑:高辰菲
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