热搜！东方甄选4名主播集体同日离职！俞敏洪致歉：忽视团队人文关怀！

近日，东方甄选旗下

明明、天权、中灿、林林4位人气主播

相继宣布离职

随后

“东方甄选4名主播同日宣布集体离职”

相关话题冲上微博热搜

东方甄选4大主播

同日发文集体离职

4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林4位人气主播相继宣布离职。在4人的长文中，都提到了过去几个月以来，新管理层入驻后，直播风格与工作氛围的改变，让自己很难适应，甚至还有人因此焦虑，最终选择了离开。

■ 天权称：“在过去的四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却屡屡败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”

■ 明明称：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的不友好，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解、适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的隔离，所以我意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。我希望能以自己喜欢的方式度过，所以我选择了离开。”

■ 中灿称：“过去几个月，公司发生了很多变化。新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式，都和当初不一样了。我曾努力适应、努力沟通、努力想找到一个继续走下去的方式。但后来发现，有些事情不是靠我一个人努力就能改变的。不想说更多细节，也不想指责谁。”

■ 林林称：“2026年以来工作环境和氛围发生了一些变化，过度焦虑开始伴随我，医生叮嘱，创伤的恢复需要远离创伤制造者。”

俞敏洪致歉：

优秀员工离职是平台损失

公司管理方式出现偏差

针对此次集体离职事件，东方甄选董事长兼CEO俞敏洪在4月25日的直播中回应称，他已与4位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，“他们的离开是平台的损失”。

俞敏洪明确表示，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。

值得关注的是，俞敏洪在回应中承认了管理上的问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。

社长有话说

东方甄选多位主播集体离职事件，引发了不少关注。对于绝大部分旁观者来说，企业内部的具体管理细节，外界根本无法完整了解，都在各人各猜测，各评判。

声音太多，视听纷乱。我们不做对错判断。

每份职业抉择，都源于切身感受与现实考量。企业与员工从来都是共生共荣、双向成就的共同体，发展路上出现理念分歧、节奏差异、氛围变化，是企业扩张转型中极易出现的问题。

企业需要警醒的是：规范化管理中，人文关怀应更要温度。刚性制度是发展基石，人文关怀是凝心关键，唯有兼顾规则约束与倾听职工诉求，平衡发展速度与团队归属感，才能让企业行稳致远、长久发展。

职场本就有聚有散，各自的问题各自清醒，愿大家彼此安好。

申工社综合整理自澎湃新闻、东方甄选人力资源部、主播社交平台账号等

本期编辑：高辰菲

转载需注明出处