26岁男子凌晨在公司猝死，公司拒绝认定工伤：他1点至3点在打游戏

深夜的办公室，折叠椅上的年轻生命永远定格。

26岁设计师冯宇浪在连续加班19天后猝死，却被拒绝认定为工伤。

公司称他凌晨打游戏，家属却说那是工作间隙的短暂放松。

2025年7月的一个深夜，26岁的建筑设计师冯宇浪给妻子发去最后一条微信：“晚安，老婆宝贝。”

第二天早上，同事在办公室的折叠椅上发现了他的遗体。死亡医学证明上写着五个冰冷的字：心脏性猝死。

这起悲剧背后，是一个月内加班19天的残酷现实。冯宇浪所在的公司规模很小，只有3名员工，没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。

然而，正是这份“赏识和信任”，让他格外珍惜工作机会，长期在凌晨四五点还在对接甲方。

争议的焦点：工作还是休息？

榆林人社局拒绝认定工伤的理由很明确：法医判断冯宇浪死于凌晨4时至6时，距离正常下班已超过10小时；公司记录显示，他在凌晨1时至3时参与了战队游戏。人社局认为，这属于“长时间从事个人游戏活动”，不能认定死亡时处于“工作岗位”。

但妻子小樊无法接受这个结论。她指出，丈夫的电脑画面显示，当时打开了四个建筑设计软件。在她看来，打游戏只是工作间隙的调剂，“是为了放松，为了缓一下精力继续工作”。监控也显示，冯宇浪长期在凌晨工作，甚至四五点还在对接甲方。

法律与人情的碰撞

这起案件触及了工伤认定中最复杂的边界问题。

马克思曾说：“劳动创造了人本身。”但当劳动过度侵蚀生命时，我们该如何界定“工作岗位”与“个人时间”的界限？

从法律角度看，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。但像冯宇浪这样的项目制工作，没有固定上下班时间，如何界定“工作时间”？凌晨在办公室，开着工作软件，却同时玩游戏，这算不算“工作状态”？

更令人揪心的是维权困境。没有劳动合同，没有社保记录，取证难度极大。家属只能通过行政诉讼来争取权益，案件已于2026年4月10日开庭，目前仍在等待判决。

留存证据至关重要——加班记录、工作群聊天、考勤记录、邮件往来，这些都是维权的核心证据。其次，规范用工是底线，劳动合同和社保不仅保护员工，也保护企业。最后，当权益受损时，要理性维权，先协商，协商无果再走劳动仲裁或法律诉讼。

生命的价值不应被“游戏时间”所否定

冯宇浪的悲剧不是个例。在“996”“007”文化盛行的今天，多少年轻人正在透支健康换取生存。

当猝死发生时，我们不应该纠结于他死前是否打了两个小时游戏，而应该追问：为什么一个26岁的年轻人需要连续加班19天？为什么凌晨四五点还在工作？

一位法律学者说：“工伤认定的本质是对劳动者生命健康权的保障，而不是对工作状态的机械判断。”

如果连在办公室猝死都不能被认定为工伤，那么劳动者的最后一道防线又在哪里？

每一个加班的深夜，都有人在为生活拼命；每一次权益的争取，都在为公平呐喊。

愿冯宇浪的悲剧不再重演，愿每个劳动者都能在法律的阳光下尊严工作、平安回家。