2026年养老金调整有望，调整方式中工龄40年的人，能涨100元吗？

关于养老金调整，今年已经明确的是城乡居民基础养老金月最低标准增长20元，下一步就是职工退休人员基本养老金调整工作的开展了，根据中央发布的十五五工作规划可以明确的是养老待遇调整要健全条件机制，再向退休待遇较低人员倾斜，那么根据调整方式，工龄长的退休人员还有优势吗？工龄40年能涨100元吗？来看看。

每年养老金调整工作都备受关注，退休人员们的关注点也都各有不同，比如长工龄人员或养老金水平较高的，会更关注自己养老金调整是否还能继续保持调整优势；或者养老金水平较低的人员更加关心的是自己能不能再多涨点钱；再或者高龄退休人员也会关心自己今年的高龄倾斜增长会不会调整等。但从2025年的调整方案内容看，长工龄人员或许担心更多。

回顾去年的养老金调整工作中，首次的明确了要向低收入倾斜重要原则，养老金调整比例整体为2%，相较于2024年下降1%。从去年的养老金调整通知中能得出，调整比例是依据2024年物价和工资水平情况来合理制定的，整体看物价已经处于缓慢增长状态，2024年上涨0.2%，2025年上涨与2024年持平无增长，养老金整体调整水平也会随之放缓的，所以不少朋友更倾向与今年的养老金调整比例会低于2%，或保持在2%这样比较理想的状态上。

再看去年的养老金调整方式，继续使用的定额、挂钩和倾斜调整的三个内容进行养老金调整实施。定额部分还是固定金额增长，不管养老金水平多少，只要在同一调整范围内的退休人员涨幅金额就是一致的了；挂钩部分则是与养老金水平和累计缴费年限相关联，这部分调整中以基本养老金和工龄为调整基础，按照比例或乘以单价进行增长，基数越大涨幅金额也就越高了；还有一部分是倾斜调整，享受这部分倾斜增长就需要满足一定的条件了，根据倾斜的内容包括高龄倾斜和艰苦地区倾斜，高龄倾斜多数情况下是需要满足年龄70岁及以上的，才能享受到高龄倾斜增长。

为何说从2025年的养老金调整中，长工龄人员反而开始担心调整情况了呢？以江苏的养老金调整方案内容为例，我们对比下前年与去年的方案内容就可以知道了，2024年与2025年的定额标准一致都是31元，而养老金挂钩比例从0.4%调整到0.2%，工龄挂钩中三个工龄区间的单价从1.7/1.8/1.9元调整到了0.8/0.9/1.1元，倾斜调整的高龄增长标准也不变。所以显然就是只有挂钩部分进行了大幅度调整，观察各省市的调整方案内容，挂钩部分调整普遍下降，这样的调整方式下使“提低控高”的作用发挥出来了，以江苏的方案我们来举例看看。

如果是工龄相同的情况，同样是40年工龄，但养老金水平分别是4000元和4500元的情况下，我们看看涨幅情况，养老金4000元涨幅=31+4000*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=76.5元，涨幅水平1.9%，养老金4500元涨幅=31+4500*0.2%+15*0.8+10*0.9+15*1.1=77.5元，涨幅水平1.7%，这种情况下即使工龄40年也没有达到100元的涨幅，但如果年满70岁了，或在70岁以上，根据江苏高龄倾斜调整，还可以至少涨幅21元，那么77.5+21=98.5元，已经是非常接近100元的涨幅了，但同时虽然工龄相同，但养老金水平不同仍然会在涨幅上有差距。

工龄是养老金调整中的一个重要内容，并不会因为向退休待遇较低人员倾斜而取消工龄优势或者取消激励原则，所以大家不必过于担心。但同样的养老金调整工作在向低收入倾斜的同时，也确实变化了调整方式中的涨幅占比，使得挂钩增长的激励作用更加温和了。