江西分宜打破岗位壁垒激活队伍新动能

（来源：中国环境网）

转自：中国环境网

近年来，江西省新余市分宜生态环境局干部职工轮岗、调岗、换岗的消息频频传来，相关县市部门也陆续接到工作衔接告知，各类支持请求的电话、微信络绎不绝。一场涉及20个岗位、20名干部职工、9名股室负责人的岗位调整，搭配6名班子成员分工优化及AB岗设置，这场“动筋换骨”的人事调整，背后是分宜生态环境局激活队伍活力、提升履职效能的坚定考量。

“我们推动岗位‘大换血’、班子分工大调整，设立AB岗，核心目的只有一个——打破岗位壁垒，营造比学赶超、锤炼本领的竞争氛围，着力发现培养‘一专多能’复合型人才，最终实现‘人尽其才、才尽其用’的人力资源优化配置格局。”分宜生态环境局局长张彬彬一语道破调整初衷。

岗位调整的成效，在干部职工的成长蜕变中清晰显现。曾长期在监测站与监测数据打交道的徐俏，轮岗至执法岗位后，充分发挥自身专业优势，快速完成角色转换，将监测数据与执法办案深度融合，有效破解执法过程中证据链条补充的难点问题，助力企业规范运用在线监测数据开展污染防治。其间，她依托监测专业能力，成功调处办理信访件10余件。谈及工作成效，这位年轻姑娘表示：“这都是换岗锻炼带来的成长。”

黄钰姝的成长则更具戏剧性。从大气污染防治岗位“临危受命”，被调整为综合股股长，起初她心里满是忐忑——综合股是全局技术性、统筹性极强的核心岗位，没有过硬本领难以胜任。凭着一股不服输的韧劲，黄钰姝快速上手，牵头呈报的市县各类工作材料、实施方案，高效优质获各方好评；组织的大小会议，井然有序、落实到位。在分宜县“十五五”生态环境保护规划评定会上，一位业内专家看到条理清晰、目标明确的规划文本，得知其主要牵头人是二十多岁的黄钰姝时，不禁追问：“这是你牵头做的？”黄钰姝笑着回应：“这是集体智慧的结晶。”

在分宜生态环境局，像徐俏、黄钰姝这样通过轮岗、调岗、换岗实现成长突破的干部职工还有很多。“逼”出来的岗位转换，“压”出来的履职能力，让一支充满活力、能打硬仗的生态环保队伍逐步成型，激活队伍内生动力的新风尚在全局悄然兴起。

通过打破“论资排辈”的惯性思维，树立“能者上、优者先、庸者下”的鲜明用人导向，不仅激发了队伍内在活力，防范了廉政风险，更优化了队伍结构、锤炼了干部本领。截至目前，分宜生态环境局已有11名干部职工获评中高级职称，9名干部职工提拔为股级干部，4名干部成功考取公务员，在省市级各类竞赛中斩获5项荣誉，为当地生态环境保护事业高质量发展注入了强劲动力。