光格科技修订董监高薪酬管理制度 绩效薪酬占比不低于50%

来源：新浪财经-鹰眼工作室

【财经网讯】苏州光格科技股份有限公司（以下简称"光格科技"）于2026年4月发布公告，对公司董事、高级管理人员薪酬管理制度进行修订。新制度进一步完善了激励与约束机制，明确了薪酬构成、考核标准及发放方式，旨在提升公司治理水平，促进公司与管理层共同发展。

公告显示，本次修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》遵循合法性、公平性、外部竞争性和激励性原则，适用于公司章程规定的董事及高级管理人员。制度明确了董事会薪酬与考核委员会作为薪酬管理的核心机构，负责制定考核标准、审查薪酬政策与方案，并向董事会提出相关建议。

在薪酬构成方面，制度规定内部董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和福利收入四部分组成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，强化了薪酬与公司经营业绩及个人业绩的挂钩机制。

薪酬构成 内容说明 基本薪酬 根据岗位职责和能力情况，结合行业薪酬水平确定 绩效薪酬 与公司经营业绩及个人业绩相挂钩，占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50% 中长期激励收入 包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等，具体方案另行确定 福利收入 包括法定福利（五险一金）和公司提供的补充福利

制度同时明确了薪酬发放方式：基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果在年度报告披露后支付，独立董事津贴每半年度发放一次。值得注意的是，公司对董事、高级管理人员的工资总额实行预算管理，以上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个人履职情况及未来发展规划综合确定。

在风险防控方面，新制度强化了薪酬追索机制。若公司因财务造假等原因对财务报告进行追溯重述，或董事、高级管理人员对违法违规行为负有过错并给公司造成损失，公司将对相关人员的绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核，追回超额发放部分或停止支付未支付部分。

此外，制度特别强调了薪酬分配的统筹协调，要求合理确定董监高与普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进普通职工薪酬水平的提高。

该制度自公司股东会审议通过之日起生效，并追溯适用至2026年1月1日。分析人士指出，光格科技此次修订薪酬管理制度，有助于进一步健全公司治理结构，激发管理层积极性，为公司长期稳健发展提供制度保障。

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