北京
近日，花溪法院孟关法庭成功办结一起劳动者与用人单位互为原被告的劳动争议关联案件。承办法官秉持司法为民、实质解纷理念，组织双方开展调解，通过耐心释法说理、居中协调沟通，最终促成双方达成一致和解意见，用人单位当庭向劳动者支付款项，两起关联案件同步办结，真正实现案结事了人和。
此前，双方因劳动关系存续期间认定、工资差额核算、未签订书面劳动合同责任等问题产生争议，经劳动仲裁后均对裁决结果存在异议，先后向法庭提起诉讼，形成互为原被告的关联案件，争议事实相互交织，双方对立情绪较为明显。
案件受理后，承办法官逐一梳理两份案件的起诉材料与佐证证据，准确厘清案件事实脉络与核心争议焦点。考虑到两起案件均基于同一劳动关系产生，为提高解纷效率、减少当事人诉讼成本，法官决定对两案合并调解。调解过程中，法官立足已查明的案件事实，结合劳动领域相关法律法规，分别向双方开展释法工作：一方面明确用人单位依法用工、按时足额支付劳动报酬的法定责任，引导企业规范用工管理；另一方面向劳动者说明诉求主张的法律依据，引导其合理表达诉求，兼顾双方合法权益的平衡保护。
经过法官多轮耐心沟通、双向疏导，双方逐步放下对立情绪，最终达成一致调解协议。调解当日，用人单位当场将约定款项全额支付给劳动者，劳动者确认收款后，双方就案涉劳动争议达成一次性了结共识。
此次案件的妥善处理，既高效维护了劳动者合法权益，也帮助企业妥善解决用工纠纷，同时有效节约了司法资源，彰显了法院高效便民的服务导向。下一步，花溪法院将持续聚焦民生领域纠纷，坚持“调解优先、调判结合”原则，加大涉民生案件当庭调解、当庭履行力度，切实保障群众合法权益，为建设更高水平的平安花溪、法治花溪贡献坚实司法力量。(郑媛)
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