BIPO出海辞典｜印度篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在印度设有自营团队，致力于为出海企业在印度提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展印度市场。BIPO专家团队整理了印度劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同的类型包括固定期限合同和无固定期限合同，一般以书面形式订立（非强制）并通常包含以下内容：

• 雇主和员工的名称、地址；
• 工作名称或工作性质；
• 入职日期和工作地点；
• 试用期条款；
• 工作时间；
• 休假权利；
• 薪酬福利；
• 终止条款；
• 竞业限制条款（如有）；
• 其他。

工作时间

工间休息

• 工厂员工：30分钟/连续工作5小时；
• 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：30分钟-1小时/连续工作4-5小时。

每周休息

• 工厂员工：1日/周，通常是周日；可以进行调休，但必须提前通知监察员并在工厂公示，且需保证员工不得超过10日连续无休；
• 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：1日/周，通常是周日。

加班补偿

1.工厂员工：超出9小时/日或48小时/周，支付正常工资的2倍。

2.商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：超出正常日/周工时，支付正常工资的1.5-2倍。

3.休息日工作：

• 工厂员工：等量补休，且补休需在当月内/最多之后2个月内；
• 商店/服务/办公室员工（各邦规定不同）：等量补休/支付适当加班费；
• 工时豁免：经首席监察官事先批准，规定的工时上限可予以超出。

公共假期

适用范围：私营部门员工

• 上述为全国公共假期，各邦/地区的公共假期以政府公告为准。
• 公共假期恰逢休息日或与其他公共假期重叠的，无强制补休；具体以各邦/地区规定为准。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格及长度：

1.工厂员工：

• 某年在工厂工作≥180日，次年可享受年假；
• 成年员工，1日/工作20日；未成年员工，1日/工作15日。

2. 商店/服务/办公室员工：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般12-18日。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格及长度：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般6-12日。

病假津贴：全薪；由雇主支付。

｜产假

产假资格：员工在预计分娩前的12个月内，在雇主处工作≥160日。

产假长度：

• 26周，分娩前最多8周；
• 已有≥2名存活子女的母亲：12周，分娩前最多6周；
• 代孕母亲：12周。

产假津贴：全薪，由雇主支付。

｜其他假期

• 事假：没有全国统一的标准，各邦规定不同，一般7-12日；带薪。
• 流产假：女性员工凭医疗证明，在流产后立即享有6周假期，津贴同产假。
• 孕产相关病假：女性员工因怀孕、分娩、早产、流产引起的疾病，凭医疗证明享有1个月假期，津贴同产假。
• 哺乳假：女性员工重返工作，直至子女满15个月，享有2次/日哺乳时间；带薪。
• 收养假：员工收养＜3个月的子女，享有12周假期，津贴同产假。
• 托儿设施：员工≥50人的企业必须设立托儿设施（可单独设立或与其他企业共用），女性员工可进入托儿设施4次/日，包括休息时间。

社会保险

适用范围：私营企业员工

1.出现以下特殊情况时，员工的公积金供款为10%：

• 员工＜20人；
• 企业亏损≥净资产；
• 黄麻、砖厂、椰纤维、瓜尔胶等特定行业。

2.出现以下情况时，雇主的养老金供款停止：

• 员工＞58岁；
• 退休金领取者重新入职。

3.员工国家保险（ESI）覆盖36个邦和联邦属地中的668个地区，但仍有135个地区尚未覆盖。

最低工资

印度没有全国统一的最低工资，最低工资按多维度划分，规定各有不同：

• 按技能等级：分为非技术工、半技术工、技术工、高技术工；通常技术水平越高，工资越高。
• 按邦/地区：各邦/地区可以自行设定最低工资，并定期进行调整。
• 按行业/职业：各行业/职业风险等级与福利要求不同。

*备注：最低工资由基本工资和浮动生活津贴（D.A）组成，该津贴根据通货膨胀变化自动调整，用于抵消物价上涨，保护员工实际购买力。

离职通知期及补偿

通知期

在雇主处连续工作≥1年，提前1个月通知/支付代通知金。

补偿金

• 根据《工业争议法》（1947）规定，工人因裁员或解雇终止雇佣的情形下，雇主应向其支付补偿金；工人每工作满1年，雇主应在终止雇佣时向其支付相当于15日平均工资的补偿金；对于非工人，补偿金由双方协定。
• 根据《酬金支付法》（1972）规定，员工连续工作满5年，因退休、辞职、事故或疾病导致的死亡或丧失劳动能力终止雇佣的情形下，雇主应向其支付终止酬金；员工每工作满1年，雇主应在终止雇佣时向其支付相当于15日平均工资的终止酬金，总额不得超过INR 2,000,000。
• 补偿金的金额还取决于员工在雇主的任期及其劳动合同的条款。并且可能会根据行业、雇佣类型和其他因素而有所不同。

本文整理时间：2025年4月20日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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