BIPO厦门公开课《东南亚劳动法框架结构》圆满落幕

4月14日，厦门线下公开课《东南亚劳动法规框架解构》圆满落幕。本次公开课围绕东南亚地区新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南等国家的劳动法规框架展开分享。厦门国/民企人力资源高管齐聚一堂，共同聚焦企业出海进程中日益受到关注的东南亚用工合规议题。

活动伊始，BIPO CEO Michael Chen从全球化、合规化、数字化趋势出发，围绕企业全球化发展过程中HR角色的变化、平台化运营能力建设以及全球用工管理体系化趋势进行了系统阐述。他指出，在全球业务持续拓展、区域政策环境不断变化的背景下，企业对人力资源管理的要求，已经从“支持出海”逐步转向“支撑长期经营”，HR也正从传统执行角色，进一步走向风险管理者和组织稳定器。

Michael最后说道：“在不确定的全球环境中，BIPO希望可以成为HR最确定的长期合作伙伴！在出海和全球化的道路上一起交流、探索和共同进步！”

随后，BIPO海外人资合规研究主管周凯刚，围绕《东南亚劳动法规框架解构》展开主题分享。周老师结合新加坡、马来西亚、印尼、泰国、越南等热门国家的法规特点与企业实务场景，从区域整体概况、本土社会文化差异到劳动基准制度，对东南亚用工管理逻辑进行了系统梳理，帮助参会嘉宾建立起对区域用工环境的整体认知。

分享还重点围绕人才派驻合规、社保体系结构、离职规范，以及反歧视、劳资关系、数据隐私保护和本土化团队建设等议题展开解析。通过对签证、税务、社保、劳动合同履行及解除规则等关键问题的说明，进一步帮助企业更清晰地理解东南亚用工规则的复杂性与差异性，为出海过程中的合规管理与本土适应提供了更具实务价值的参考。

在Q&A交流环节，现场嘉宾围绕实际业务中的用工落地问题积极提问，就人才派驻路径选择、区域用工成本控制、劳动关系处理以及本土适应策略等话题展开了深入讨论。

本次活动不仅帮助参会企业从宏观层面理解了东南亚劳动法规体系的复杂性，也从实务层面梳理了企业在区域布局过程中需要重点关注的管理事项。未来，BIPO也将继续围绕企业全球化发展中的重点议题，持续输出更具前瞻性与实践价值的内容，助力企业在国际化进程中实现更加稳健、合规与高效的发展。

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BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。