员工离职后拒绝交接工作群，法院判决：立即停用微信账号并补偿760元

无锡一女子离职后，拒绝交接用自己手机号注册的工作微信，只因该账号内包含600多个客户群。公司称这是核心商业资产，女子辩称账号是自己的，双方对簿公堂，最终法院给出明确判决。

2023年8月，张某入职无锡A公司，负责客户沟通联络及申报材料递交等文职工作。由于工作需要，她用自己名下的手机号，注册了一个专门用于对接客户的微信账号。在职近两年时间里，张某通过这个微信账号拓展业务、维系客户，慢慢积累了600多个客户微信群，成为公司对接客户的重要渠道。

2025年3月，张某与A公司解除劳动关系，因双方产生矛盾，张某离职后并未按公司要求交接该工作微信账号。面对公司起诉，张某提出抗辩：微信账号是用自己的手机号注册并实名认证的，理应属于自己，公司无权要求她交接；同时，她反诉A公司，要求其支付自己在职期间为该工作用手机号充值的话费，共计760元。

A公司认为，该微信账号是张某在职期间为工作注册，账号内的600多个客户群及相关客户信息，属于公司重要的商业资源和客户资产，张某离职后继续占有使用，损害了公司合法权益。随后，A公司将张某起诉至无锡梁溪法院，要求张某立即停止使用该微信账号，解除账号实名认证，并配合将绑定手机号变更为公司指定号码。

法院审理认为，涉案微信账号虽由张某用个人手机号注册，但该账号自注册后长期作为工作工具使用，主要用于开展公司业务，积累的600多个客户微信群属于公司商业资源，具有明确的财产性权益，A公司依法享有占有、使用和支配的权利。劳动关系解除后，张某已无正当理由继续使用该账号，应履行交接义务。

同时，张某为该手机号充值的760元话费，系其履行职务过程中垫付的必要费用，A公司应予以支付。

最终，无锡梁溪法院作出判决：张某立即停止使用涉案微信账号，解除该账号的实名认证，并配合A公司将微信绑定手机号变更至公司指定号码；A公司向张某支付话费760元。

法官提醒，微信账号虽所有权归腾讯公司，但账号内的客户信息、业务记录等数据，若在工作中形成并用于公司经营，便具有财产属性。劳动者离职时，应按诚实信用原则履行工作交接义务，交接内容不仅包括实物，也涵盖掌握的电子数据、客户资源等无形工作成果。

来源：现代快报/现代+