中原银行董事长行长换人：上市10年股价跌85%，去年反向讨薪超1350万元

中原银行董事长行长双双换人。

2026年4月21日，中原银行发布重磅人事变动公告：郭浩卸任董事长一职，由周锋正式接棒；张涛获聘为新任行长。相关人事变动尚需监管部门核准后生效。

作为河南省的“金融排头兵”，中原银行于2017年在港股上市，当前资产规模已超万亿。但上市之后股价表现欠佳，从IPO首日至2026年4月21日收盘，股价累计跌幅超85%。

此前发布的年度业绩报告显示，这家万亿级城商行已经连续两年“反向讨薪”。2025年追索扣回绩效薪酬1357.15万元。反向讨薪在一定程度上说明该行在较为严格执行绩效考核制度，人事调整也给苦守多年的二级市场投资者带来新的期盼。

人事变动，周锋接棒董事长

根据公告，公司董事长、执行董事郭浩因工作调动，辞去董事长、执行董事及战略发展委员会主任委员等职务。接任者是刚刚于今年1月获准担任行长的周锋。周锋此前曾在深交所、原河南银保监局任职，2025年9月调任中原银行行长。

与此同时，周锋的行长职位则由来自河南农商银行的张涛接任。在此之前，张涛曾在工行工作28年，历任工行开封分行副行长、工行济源分行副行长、工行郑州分行行长、内控合规部总经理等。

值得注意的是，作为河南省的“金融排头兵”，中原银行自2017年登陆港股以来，资本市场表现始终不尽如人意。截至此次高管更替公告日，其股价较发行初期的高位已跌去超85%，市值严重缩水。这一惨淡的股价表现，折射出投资者对其资产质量、盈利能力及增长模式的担忧。如何赢得投资者的信任，也成为新任管理层的一道难题。

业绩回暖仍存隐忧，对公、零售业务双承压

尽管2025年中原银行交出了一份营收净利双增的成绩单——营业收入265.07亿元，同比增长2.1%；归母净利润35.89亿元，同比增长4.1%，但这背后仍暗藏结构性压力。

在对公业务端，该行呈现出“重信用、轻抵押”的特征，有利亦有弊。截至2025年末，信用贷款从年初的600.3亿元飙升至926亿元，增幅超50%。这种策略虽降低了企业融资成本，却推高了风险敞口。从贷款行业来看，截至2025年末，该行房地产业不良贷款余额14.73亿元，较年初增加2.29亿元，不良率达5.89%，居各行业之首。此外，批发零售业、农林牧鱼业、住宿和餐饮业的不良贷款率分别为3.55%、5.73%、5.41%，均维持在高位。

零售端则有“量增质降”的迹象。截至2025年末，中原银行个人贷款2729.67亿元，较年初增长2.9%。但该行个人消费贷余额558.65亿元，新增44.54亿元，不良率3.39%，较年初上升0.15个百分点；信用卡贷款余额185.38亿元，萎缩近21亿元，但以信用卡为主的其他个人贷款不良率仍高达5.31%。

整体资产质量方面有改善迹象，但与头部城商行相比，核心指标仍有不小差距。财报数据显示，截至2025年末，拨备覆盖率较年初上升10.72个百分点至165.75%，但与其他上市城商行普遍200%以上的水平相比仍有差距。不良贷款率1.96%，连续两年下降，仍高于商业银行1.5%的行业均值。

更值得警惕的是，截至2025年末，中原银行关注类贷款较年初增加10.4亿元至240.4亿元，总贷款占比3.28%，潜在不良贷款压力持续累积。

两年累计追索扣回绩效薪酬超3300万

近两年，随着法律法规的进一步完善，银行的“反向讨薪”已逐渐常态化。

财报数据显示，2024年中原银行绩效薪酬追索扣回2010.76万元，2025年再度追索扣回1357.15万元，两年合计达3367.91万元。

中原银行表示：“该行的薪酬管理坚持员工为本、效益导向、绩效挂钩、兼顾公平的原则。充分发挥薪酬在经营及风险管控中的导向作用，按照即期激励与长期激励相结合、有效激励与责任约束相结合的原则，对适用人员绩效薪酬实行递延兑付，并完善相关绩效追索扣回管理办法，进一步激励高级管理人员及员工稳健经营，促进本行长期可持续发展”。

4月22日，中原银行股价上涨4.76%，在一定程度上说明市场对本次人事变动偏乐观。是反转的序幕还是昙花一现的反弹？市场在等待。

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