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凭借对劳动法律体系的深刻理解与敏锐的证据挖掘能力,北京市中恒信律师事务所吕沅锦律师在代理一起确认劳动关系争议案件中,成功突破对方关于“临时劳务”的抗辩,最终为当事人赢得确认存在劳动关系的生效裁决,有力维护了劳动者的合法权益。
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案件概述
临时用工背后的权益困局
本案源于一起典型的建筑行业用工争议。申请人经人介绍进入某建筑公司承建的项目工地从事瓦工工作,工作仅三天便在工作中意外受伤。然而,当申请人试图启动工伤认定程序时,却发现自身处于“无人认领”的尴尬境地——用人单位既不承认与其存在劳动关系,也不配合办理工伤申报。
申请人自行向劳动仲裁部门提起确认劳动关系仲裁,但因证据薄弱、法律关系界定不清,案件推进一度陷入僵局。对方公司始终坚持认为,申请人仅是为赶工期临时招募的“劳务人员”,按日计酬、完工即结,双方之间不存在管理与被管理的隶属关系,更不构成法律意义上的劳动关系。面对这一局面,申请人找到了北京市中恒信律师事务所吕沅锦律师,希望借助专业力量扭转不利态势。
律师介入
从混乱线索中重构办案方向
吕沅锦律师在接受委托后,并未急于提交材料或仓促应战,而是首先对案件进行了全面的“复盘式”梳理。她详细询问了申请人入职前后每一个细节,包括谁介绍的、谁安排工作、谁现场指挥、受伤后谁送医、以及此前是否向其他单位主张过权利等。
在这一过程中,吕律师敏锐地注意到一个容易被忽视的细节:申请人此前曾以另一家总包单位为被申请人,向其他区的劳动仲裁机构提起过确认劳动关系仲裁。虽然该案最终未获支持,但其中涉及一份关键材料——本案被申请人(即实际用工的建筑公司)曾主动向该仲裁机构提交过一份《申请书》,明确写道:“我公司系申请人的用工单位,该人员与我公司具有劳动合同关系。”
这一书面文件,成为吕律师眼中扭转案件走向的“钥匙”。
精准破局
用对方自认击碎“临时劳务”抗辩
面对被申请人一再强调的“临时性、一次性、无管理”等劳务关系主张,吕沅锦律师没有陷入关于“是否打卡”“是否发工服”“是否服从规章制度”等细节缠斗,而是选择了一条更高维度的法律路径:以对方在另案中已形成的正式书面自认为核心证据,直接锁定劳动关系存在的事实。
她指出,根据证据规则,当事人在其他诉讼或仲裁程序中作出的自认,在本案中同样具有证明力。被申请人作为依法设立的企业法人,在加盖公章出具的正式法律文件中明确承认“与申请人具有劳动合同关系”,这一意思表示真实、合法、有效,构成法律上的“自认”。除非对方能够提供充分反证推翻该自认,否则应当据此认定劳动关系成立。
这一思路成功跳出了传统确认劳动关系案件中“三要素”(组织从属性、人身从属性、经济从属性)的举证困境,将案件的焦点从“双方实际如何履行”转移到“对方是否曾明确承认”这一更为清晰的事实问题上。
庭审交锋
面对公章自认,对方辩词难获支持
庭审中,被申请人承认《申请书》及其公章的真实性,但辩称当时出具该文件“只是为了参与诉讼”“并不了解劳动合同的真实情况”。对此,吕沅锦律师当庭指出:作为完全民事行为能力主体,企业在加盖公章出具法律文件时,理应知晓并承担由此产生的法律后果;若允许以“不了解情况”为由随意推翻自认,将严重损害法律文书的严肃性与交易安全。
仲裁庭最终采纳了吕律师的代理意见。裁决书明确指出:“该《申请书》构成天征公司对与王国华存在劳动关系的书面自认,具有法律约束力,应承担相应的法律责任。”对方的抗辩因缺乏有效证据佐证,未获支持。
胜诉落地
一纸裁决为工伤维权铺平道路
最终,仲裁委依法裁决确认申请人与被申请人在2024年12月22日至2025年10月11日期间存在劳动关系。这一结果意味着,申请人此前因“身份不明”而无法推进的工伤认定程序,如今获得了坚实的法律基础。
从案件一度面临败诉风险,到最终凭借一份被对方忽略的《申请书》实现逆转,这起案件的胜诉并非偶然。它充分体现了吕沅锦律师在处理复杂劳动争议时,不囿于传统举证路径,而是善于从案件材料中挖掘隐藏证据、重构法律逻辑的专业能力。
劳动争议案件往往关乎普通劳动者的生存与尊严,而建筑行业用工关系的复杂性,更对律师的专业素养提出了极高要求。北京市中恒信律师事务所吕沅锦律师在本案中,以扎实的证据分析能力和敏锐的法律判断力,成功帮助当事人走出了“用工却无法确认劳动关系”的法律困境。这一胜诉不仅是一份裁决书的胜利,更是对律师专业价值的生动诠释。
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