广东
35亿罚单背后有一个细节，2025年12月市场监管总局赴拼多多总部调查期间，遭遇了系统性暴力抗法。
从故意关门致执法人员骨折，到安保团队冲击办案现场，拼多多的阻挠行为被官方定性为‘严重违法’，成为其被顶格重罚的关键诱因。
2025年12月3日，在争夺办公区房门控制权时，拼多多员工故意猛关房门，导致执法人员郭晖左手食指当场骨折。
次日，冲突进一步升级，平台安保负责人带人冲击办案现场，将此前已受伤的郭晖推倒在地，致其头部重创送医。
而这些参与冲突的核心人员及所在团队约30多人，在冲突后都被公司开除了。
公司给出的辞退理由是“违反劳动法第39条第3项，严重失职，给用人单位带来重大损害”
两点：
如果当时这两天的冲突是没有公司内部更高层的授意，是这30多人自发的，
那就是员工严重失职，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。
出于这个原因被解雇的员工是很难翻案。
如果当天的冲突是有公司内部更高层的授意，
这个对员工会是困境，首先高层通常只会给出含糊的、具备多重解读空间的指示。
如“想办法把损失降到最低”、“不能让他们把数据带走”，这导致员工在执行时自以为是“奉命行事”，在举证时却发现手里空无一物。
其次，在法理层面，“服从上级”决不能成为“违法抗法”的免责事由。
依据《刑法》，妨害公务、致人伤亡等刑事责任具有高度的个人属性，公司的一纸指令或口头授意，在国家法律面前绝非“免罪金牌”。
当冲突引发监管风暴、巨额罚单落地后，公司为了止损和给监管层一个交代，必须迅速“甩锅”。
把责任推给“中层管理失职”或“员工个人情绪失控”，是危机公关的标准动作，只要定性为个人违规，就能向外界展示“严肃处理”的态度。
所以员工在当时唯一优解是：选择配合执法。
这并非背叛公司，而是保护自己和公司不滑向更深的深渊。
因为从法益排列去区分，国家监管总局执法是代表国家利益，这个法益位阶更高，高于公司的商业利益。
听听您的看法。
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