俞浩：追觅在职人数5万，养活五万个家庭，藏着他的硬核底气！

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作者 | 杨洲

追觅科技CEO俞浩正式官宣，从4月13日起，追觅在职人数（含工厂）已正式突破5万人，一句“从今往后，要养活五万个家庭呢！”。

头部财经梳理发现，5万人规模的突破，绝非偶然，背后是追觅多年来的技术深耕、业务扩张与战略布局，每一步都藏着其崛起逻辑。

作为从清华“天空工场”走出的科技企业，追觅自2017年成立以来，规模扩张速度堪称行业标杆——从早期几百人团队，到2022年突破2000人，再到如今正式迈入5万人梯队，短短数年实现量级跨越，背后是其全品类布局与全球化发展的持续发力。

据悉，这5万员工涵盖研发、生产、销售、管理等全岗位，其中研发人员占比高达70%，覆盖算法、机械、材料等全领域，成为支撑追觅技术创新的核心力量。

俞浩的这句感慨，看似简单，实则承载着追觅的发展重量与社会责任。要知道，5万人的规模，意味着追觅需承担起五万个家庭的生计，这背后是企业稳定的营收支撑与清晰的发展路径。

事实上，追觅早已摆脱初创企业的青涩，如今已实现数百亿营收规模，在全球高端吸尘器市场占有率超50%，净利润位居行业第一，即便在行业竞争加剧的背景下，仍能保持高速增长，这也是其敢于吸纳5万员工、扛起社会责任的核心底气。

追觅能实现5万人规模突破，核心离不开三大支撑。其一，全品类业务的持续扩张，从智能清洁家电起步，逐步延伸至高端大家电、户外智能设备、个人护理、智能汽车、机器人等多个品类，业务版图的扩大直接带动用工需求激增，仅武汉华中制造总部一期就已投产，年产吸尘器40万台，后续二期投产后还将进一步扩大产能、吸纳就业。

其二，技术研发的持续投入与人才战略的落地。追觅始终坚持技术导向，全球申请专利超万项，核心技术从高速数字马达到AI机械臂，从智能算法到运动控制，均达到全球领先水平，而这背后离不开大量研发人才的支撑。俞浩深知人才的重要性，不仅搭建了极具竞争力的薪酬体系，还通过全员定制黄金、优秀员工南极之旅等极致激励方式，留住核心人才，也吸引了更多从业者加入，为规模扩张奠定基础。

其三，全球化布局与产能扩张的双重驱动。追觅产品已覆盖全球120余个国家和地区，海外市场的持续突破的同时，国内产能布局也在加速，武汉华中制造总部、各地工厂的落地投产，需要大量生产、运维等岗位人员，直接推动在职人数大幅增长。与此同时，追觅正推进“空天地一体化”生态战略，布局造车、天文业务等新赛道，新业务的拓展也进一步扩大了用工需求。

值得注意的是，俞浩此前就曾立下雄心壮志，希望三年后追觅在职人数达到20万人，如今5万人的突破，正是向这一目标迈进的重要一步，也折射出其对追觅未来发展的十足信心。不同于行业内部分企业的“收缩裁员”，追觅逆势扩张、扩大用工规模，不仅体现了企业自身的发展韧性，更在当下就业环境中，主动承担社会责任，彰显了科技企业的担当。

头部财经认为，追觅在职人数突破5万，不仅是企业规模的里程碑，更是中国智能制造业崛起的一个缩影。在AI与智能制造深度融合的当下，追觅凭借“技术×组织×生态”的核心护城河，实现了规模与利润的双重增长，而5万员工的背后，是无数家庭的生计，更是企业持续发展的责任与使命。

评论区聊聊：你认为追觅能实现三年20万人的目标吗？5万人规模，会成为追觅的发展优势还是负担？