AI与用工结构调整：日本应届生不“香”了？

AI入场，应届生遇冷，一场职场招聘的“静悄悄革命”正在日本蔓延。

一家知名电子元器件企业的负责人最近在内部会议上表示：“今后将大幅减少应届生招聘，转向更多聘请有经验的中途人才。”

这并非个别现象。近期多项调查数据显示，日本企业对应届毕业生的招聘需求，正在发生明显降温。

招聘变局：从“扩招”到“减招”

日本共同社近期对111家主要企业开展的调查显示，2027年度计划“减招”应届生的企业比例达到23%，较上年上升11个百分点，五年来首次超过计划“扩招”的企业。

与之形成鲜明对比的，是中途招聘（即社会人招聘）的持续升温。《朝日新闻》报道指出，以麒麟控股为例，其中途录用人数已连续多年超过应届生入职人数，成为企业获取人才的重要来源。

“应届生一括录用”，这个曾被视为日本企业人才储备基石的制度，正在经历一场前所未有的转型。

谁在推动这场变革？

首要因素是技术变革。据《日经商业》对779名人事负责人的调查，超过一半（54.8%）的受访者认为AI能够提升招聘效率，近四成人预测AI的应用将导致应届生招聘规模缩减。

企业给出的理由直接而现实：“数字化转型提升了业务效率，部分岗位需求自然减少。”村田制作所、积水房屋等企业明确表示，将利用生成式AI优化流程，并更多招聘“来了就能战斗”的中途人才。

更深层次的原因，是企业用工理念的结构性调整。调查显示，未来五年内，以应届生招聘为主导的企业比例预计将从38.3%降至25.8%，而以“部分岗位中途招聘为主”的企业比例正持续上升。

“人手短缺的压力有所缓解，但市场变化更快了。比起从零培养，我们更需要能立即带来价值、适应变化的人。”一位制造业人事部长道出了许多企业的心声。

03 应届生的新挑战与新机遇

这场变革，对应届生而言无疑意味着更高的门槛和更激烈的竞争。企业不再满足于“白纸”，而更看重即战力、数字化素养和跨界适应能力

但挑战中也蕴藏着新机遇。随着AI等技术普及，能熟练运用工具、具备创新思维和解决复杂问题能力的毕业生，反而可能更受青睐。同时，企业招聘变得更加灵活和多元，有潜力的年轻人可能通过项目、实习等多种形式获得机会，而非仅依赖一年一度的“求职季”。

日本招聘市场的结构性变化，是AI浪潮、效率诉求与用工理念共同作用的缩影。它警示着，无论对企业还是个人，“终身学习”与“能力迭代”已不再是口号，而是生存与发展的必修课。

当招聘不再只论“新旧”，而是更看重“实效”，职场真正的竞争，或许才刚刚开始。