拯救民企老板，情况刻不容缓

文章概述：

民营企业老板，不是周扒皮，更不是坑害员工、压榨员工的坏人。民企老板反而是真正创造社会财富的社会精英。如果越来越少的普通人愿意去创业，社会财富的创造能力就会迅速衰退。

正和共赢而不是威逼恐吓，托举扶持而不是杀鸡取卵，才是社会对待民营企业的正常方式。

有人做蛋糕，才有蛋糕可分。关爱民企老板，就是保住自己养家糊口的工作，就是保证自己有肉可吃。

正文内容：

从今年五月一号起，民企老板，基本上都面临刑事犯罪的巨大风险。本月十号，出台的有关民企职务犯罪的入刑门槛，几乎将所有民企老板一网打尽。

按照这个标准，民企老板基本上都是犯罪分子。民企员工、高管利用职务便利收受回扣、好处费、感谢费的，累计金额一旦达到三万元，属于犯罪行为，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

民企人员，私自挪用公司资金用于营利活动、非法活动，或超三个月未归还，金额达三万的非法活动或者五万元的盈利活动，即构成犯罪……

给大家做个人话版解读：如果你是一家企业的采购人员，如果供应商通过各种方式，为你消费了三万块钱，按照这个规定，你就有可能去特定的地方，去踩三年缝纫机。

按照当下商业环境和企业经营实际，百分之九十九的企业采购人员直接送进去，不会有什么太大的疑问。

如果一个民企老板，用自己公司的钱，累计消费三万或者五万，按照规定也可以送进去踩裁缝机三年。

这个规定的扯淡之处，在于规定的非常模糊：啥叫收受回扣？啥叫居间费用？这两者的边界和差异在哪里？

如果你帮助两家企业撮合成了一单生意，赚到的居间费用，到底是非法所得还是正常收益？

按照这个规定，渠道费用、中介费用，都有可能是踩缝纫机的地雷引信和踩缝纫机理由。刺不刺激？惊不惊喜？意不意外？傻不傻逼？

这种规定，导向看似规范营商环境，实则居心叵测伤害民企信心。按照这个规定的要求，民企能够做的要么是关门大吉，要么是被人收购。

在急需民企创造就业岗位和税收的阶段，为何会出现饿肚子炖厨子的骚气愚蠢傻叉骚操作？杀鸡取卵，还能持续吃鸡、吃鸡蛋？

管理的边界可以有，但管理的初心必然是鼓励民企继续努力，继续创造社会财富和赚钱机遇。

而不是扼杀民企信心、让民企老板如丧家之犬。当民企老板觉得自己就是注定被送往屠宰场的家猪，又有谁还会选择当老板呢？

社会财富的创造原理，是社会分工理论。社会分工的完成，需要能够创造社会财富的商业活动实现。从这角度看，企业老板，就是在进行社会分工活动的组织者和执行者。

没有社会分工，就没有产业链条的划分和产业规模的形成。举个例子，想要制造一根绣花针，如果从铁矿石到最终成品，都是自己干的话，基本上做不出来一根绣花针。

但是从矿产勘探到矿石冶炼，再到工厂制造，再通过各种渠道卖出去，这个产业链条就形成了，这就是产业分工理论。

参与产业的每个人，都做好自己的工作行使自己的职责，最好每个人都有事情做，都有钱赚。

但当下的种种规定，都在破坏社会分工。无论是对民企的喊打喊杀，还是各种毫无依据的民企老板消失术，都在让参与产业分工的人，变得没有信心。

当没人组织商业活动，分工会变得混乱。这就是老板创造社会财富的原理：组织大家做事情，把事情做好每个人都有饭吃。

看看我们的民企生存状态，就知道当下的民企老板有多么痛苦。上缴的税收远超企业的利润，这说明民企确实在为社会创造财富。

但我们需要牢记一个人性的现实：任何商业活动的起点，都需要遵守人性本私的人性原理。

民企老板也是普通人人，民企老板需要获得私利，并且制度能够保障自己的私人利益，才会有动力去冒险，去扩大生产，去创造更多就业岗位，去让蛋糕变得更大。

任何不尊重人的私欲的做法，都是违反人性的傻叉。只有让民企老板感觉到自己能赚到、赚到的钱是安全的，民企老板才会想着赚更多钱。

一边希望解决科技卡脖子问题，一方面给老板脖子套上钢丝绳，这种矛盾且傻叉的想法和行为，背后到底有什么不可告人秘密？

当下的民企老板，属于绝对的弱势群体。民企老板，为何不敢轻易增加任何一个工作岗位？因为当下的导向，是把企业当成凯子。

一个非常丑恶的现象，不少大学毕业生，默认为进入一家企业，只要能进去就能够通过劳动仲裁，搞一笔不菲的银子。

当下的大学毕业生，工作技能看似垃圾，实则垃圾。当民企一心好意招聘一个不能立即干活儿的年轻人，想着培养成人才。

这时候反而让自己承受伤害和重大损失。当民企是做慈善的？还是把自己当成杀猪盘主理人？

民企就像一块谁都想吃两口的肥肉，关键是得有人养猪是不是？扪心自问当下的应聘者，自己的工作能力真的能够胜任工作岗位吗？

开大排档的老板，因招聘一个服务员，就背上被劳动仲裁的风险，大排档老板能够做的，只能是降低服务质量，甚至少赚点。

作为民企老板，招聘员工等于给自己贴上狗皮膏药，那为何要给自己找不愉快的事情呢？

还有很多脑子进化成大肠的傻叉，动不动就是民企老板，都是万恶的资本家。

资本家是运用资本赚钱的人，没有资本家的努力，资本这种商业的母体和血液，如何正常循环？

资本家等于周扒皮，这个逻辑不成立。按照资本家都是周扒皮的逻辑，基本上任何资本活动都是邪恶的。

现实是科技产业，必然伴随资本运作，没有风险资本的介入，谁来承担科技企业的前期投入呢？

依靠科技公司创业团队，租个办公室，都费劲儿，哪有钱买昂贵的实验设备？又有几个高科技人才，愿意忍受清苦日子，勒紧裤腰带做科技突破创新？

这依然是个傻叉太多骗子不够用的年代。当我们的年轻人，把自己的老板当成敌人和坏人，必然不会认真做事情。想要完成科技突破创新，需要坚实的实体产业基础和制造业生态体系。

为何我们的制造业水平，比不上日本和德国？因为我们缺乏用心做事的工程师和产业工人。员工和老板的对立，是导致我们的制造业水平不行的关键原因。

那些脑子充满有机肥的傻叉们，还以为自己能够使用智能手机，是我们的制造业遥遥领先。

拆开一部智能手机，看看里面的元器件，到底是哪个国家的专利技术和原材料？

自信，从来都不是打肿脸充胖子，也不是在咪咪上放个椰子壳，自认为自己是胸大的超级美女！

真正的自信，是有勇气和魄力去做出世界一流产品。但问题是，我们的环境允许我们的民企，去做世界一流的企业吗？

任何一个具体的商业领域，想要做成世界第一，都需要付出艰辛的漫长的努力。

以高精度光刻机为例，任何一个零部件，都需要做到世界第一，才有可能通过产业协同和系统集成，成为世界一流的高精度光刻机。这需要参与高精度光刻机制造的所有企业，都能够有耐心做成全世界最好。

这才是突破国外封锁、解决卡脖子问题的关键，这才是突破国外封锁的正确做事姿势。

当所有的枪口，都对准民企老板，在恐惧下生存的民企，真的会用心做成世界第一流企业吗？

民企一直是在逼仄的夹缝里，苟延残喘。但就是这种恶劣的生存状态，依然让我们成为世界第一工业大国。

我们当然可以成为世界第一工业强国甚至世界第一科技创新大国，但问题是商业环境允许。

从税收到劳动法再到利益分配机制，都在扼杀民企想要做事情的动力，都在击碎民企老板渴望赚钱的正常诉求。

民企老板，不过是想要多赚点钱的人，褪去民企老板这个充满风险的工作身份，民企老板就是普通老百姓一枚。

民企老板，也没有必要骄傲膨胀，觉得自己是个牛逼哄哄的老板，能够享受超人一等的待遇。

民企老板，只要把自己当成丧家之犬，才能够看清楚自己的现实地位。民企老板天然想克扣员工工资吗？

民企老板，一定是整天想着员工加班、变着法儿折磨自己的员工的天然坏种？如何让民企老板知法守法成为好人？

现实是民企不内卷，就会瞬间死掉。现实是民企所处的产业环节，都是没有任何好肉的细枝末流环节。

就是这种处境，民企依然能够依靠民企老板的努力，用尽一切办法，啃掉骨头缝里的一丁点儿肉丝儿，得以给员工发工资，得以为社会创造宝贵的税收……

为何不能让民企老板，发挥自己的最大潜力？民企做大做强，是不是更多人可以过上好日子？

按照这种发展形势，哪怕是大湾区这种有老板文化的区域，父母们也会拒绝自己的孩子去创业当老板。

一旦父母们形成共识，觉得自家孩子当老板，是承受巨大的风险，必然在孩子脑子里植入一个不要当老板的观念。

当大湾区的孩子，都不想当老板时，谁去开工厂？谁去做智力服务？没有企业哪来的工作岗位？

想要预防民企老板的钱财润出去，最好的方式不是打压，而是让我们的环境变得更加适合投资。

如果钱投出去能够赚到更多的钱，还能够掌控享有自己的私人钱财，又有哪个老板愿意润出去呢？

严格意义上来说，民企老板的风险投资，才是真正的投资，因为这种风险投资会鼓励创新，而不是阻碍创新。

看看出售格力电器股份拿到的那笔巨额资金，最后的去想，就知道能够做风险投资的，一定是民企和民间资金。

政府资金可以参考新加坡的淡马锡模式，按照商业逻辑去做产业投资，但需要按照商业常识和逻辑去运营，而不是用官僚方式制造垃圾。

男人理解世界成就自我的宝典

我们是全世界最聪明最勤劳最渴望财富的民族，这种禀赋让我们有非常明显的财富创造优势。

我们的国家必然会成为世界一流强国，只要我们能够让民企努力安心做事情，这个目标就必然能够达成！

善待民企老板，就是善待我们自己，就是增加我们变得更富有的概率。

如今还愿意坚持下去的民企老板，不但是个人的英雄，也是社会和国家的英雄。只需要给努力勤奋又聪明的英雄，一个适宜的商业环境……

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作者简介：王谛，江湖绰号板砖谛，以英语学习实践方法、数理思维与商业赚钱能力培养体系，服务高认知高净值家庭父母和孩子。以夫妻关系改善为基础，帮助孩子优化家庭教育环境。

多家上市企业、央国企商业顾问，精英责任教育创始人。与德胜洋楼赵雷老师共同传播德胜洋楼企业文化，助力大中小型企业老板建立科学省心且有助于业务增长的治理体系，提升组织能力助推企业战略目标达成。

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