辽宁
有位广东的粉丝在后台问我：我工伤评9级，月工资6000块钱，停工留薪期6个月，按照广东2026年最新工伤赔偿标准，我到底能拿多少钱？离职能拿多少？不离职又能拿多少？
今天就按照《广东省工伤保险条例》，一笔一笔给你算得明明白白，谁也忽悠不了你。
一、广东9级工伤法定赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（社保基金出）
2. 停工留薪期工资：原工资待遇不变（公司出）
3. 一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资（社保基金出）
4. 一次性伤残就业补助金：8个月本人工资（公司出）
以上标准均为广东省现行法定标准，真实有效。
二、情况一：不离职，继续在公司上班
只能先拿两笔钱，另外两笔要离职后才能领。
1. 一次性伤残补助金（社保出）
6000 × 9 = 54000元
2. 停工留薪期工资（公司出）
6000 × 6 = 36000元
不离职合计：
54000 + 36000 = 90000元
三、情况二：离职，一次性拿完全部赔偿
四笔钱全部可以拿到手，这是最常见的维权方式。
1. 一次性伤残补助金（社保出）：54000元
2. 停工留薪期工资（公司出）：36000元
3. 一次性工伤医疗补助金（社保出）
6000 × 2 = 12000元
4. 一次性伤残就业补助金（公司出）
6000 × 8 = 48000元
离职四项合计：
54000 + 36000 + 12000 + 48000 = 150000元
再加上医疗费、住院伙食补助、护理费等实报实销费用，
这位广东9级工伤工友，总赔偿可以达到15万—17万左右。
四、重要说明
1. 广东9级工伤的一次性医疗补助金确实是2个月本人工资，就业补助金8个月本人工资，完全符合广东省条例规定。
2. 本人工资按受伤前12个月平均工资计算，不是底薪。
3. 工资低于当地社平工资60%的，按社平工资60%保底计算，本例6000元已高于保底标准，直接按6000计算无误。
4. 有社保由社保和公司共同承担，没社保全部由公司赔偿。
很多工伤工友受伤后一路被公司打压、被保险公司拖延，自己垫付医药费，最后连应得的赔偿都拿不完整。
我之所以把这些算得这么细，就是希望你能少走弯路，该是你的一分都不能少。
你们都是哪个城市的？
如果不知道自己能赔多少钱，可以把你的城市、工伤级别、月工资打在评论区，我来给你们大概算一算！
我是工伤维权姐妹，用自己的亲身经历帮助正在维权的你少踩坑、多拿赔偿。
我不是律师，也不收取任何费用，没有任何套路，纯粹是想帮助更多和我一样的打工人，让大家维权路上不迷茫。
只有受过伤，才深知这种特别难的感受。
以上仅为个人经验分享，不构成法律意见。
如果大家觉得我说的有道理、对你有用，麻烦帮我点个赞，收藏起来，关注我，我会更新更多工伤维权干货。
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