“人才礼遇”送达校园 西安学子青睐成都县市新城——“成都的岗位刚好契合我的职业规划”

成都县市新城“组团”揽才西安学子。

4月18日至19日，“才聚天府・筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动（西安站）举行。成都携240余家企事业单位、4000多个优质岗位，以城市之名邀请西安英才选择成都、扎根成都。

特别引人注目的是，本次活动中，成都8县市以“组团”形式集体亮相，走进西安交通大学，把成都的城市机会、产业场景和人才礼遇，面对面送到了西安学子面前。

高薪优岗发出邀请

重点产业链企业前人头攒动

招聘会现场，航空航天、低空经济、软件和信息服务等重点产业链企业展位前人头攒动。平均年薪20万元、最高年薪80万元的背后，是成都重点产业对人才的迫切渴求。

“我们这次带来了多个航空航天类技术研发岗位，现场已经有十几位硕博人才与我们进行了深入交流。”中发天信（四川）航空科技股份有限公司人资行政部副部长杨茜告诉记者，公司正加速推进小型涡扇发动机的产业化布局，已在崇州建设国内首个市场化运营的高空试验平台，对飞行器动力工程、机械设计制造等专业的人才需求旺盛。“西安高校在航空航天专业上底蕴深厚，我们希望把更多优秀的西安学子带回成都。”

同样求贤若渴的还有四川港通医疗设备集团股份有限公司。“我们正在拓展智慧医疗和高端医疗器械研发板块，急需机械设计、医疗器械研发等方面的专业人才。”该公司工作人员郑强介绍，公司地处简阳市，作为成都“县市新城”的代表，港通医疗正依托区位优势，加速从传统医疗设备制造向智慧医疗综合服务商转型。“我们欢迎有创新精神、有研发潜力的英才加入，公司有完善的培养体系，将为年轻人提供广阔成长空间。”

向往转化为行动

不少学子目光投向成都县市新城

活动现场，《成都市青年人才就业机会清单》重磅发布，覆盖高端制造、能源动力、电子信息等重点领域，为青年人才提供从实习见习到正式入职、从技术骨干到管理核心的全路径发展选择。

同步举行的，还有成都8县市暑期感知行启动暨青年推介官聘任仪式。西安交通大学日英专业的大二学生李训宽正式成为成都县市新城暑期青年推介官，他说，“青年人找工作更在意的是工作与生活的平衡性。县市新城正处在产业升级、区域发展的上升期，大家去了很快就能成长为骨干。”

招聘会现场，这份向往正在转化为行动，不少西安学子将目光投向了成都的县市新城。来自西安交通大学机械学院的博士毕业生曹振阳向多家企业投递了简历，“相比于单纯的薪资待遇，我更希望能在一个有发展前景的平台上实现专业价值，成都的岗位刚好契合我的职业规划。”

西安高校学子对成都县市新城的青睐，并非偶然。源于城市的产业底气，更得益于县市新城的协同引才新格局。

引才只是第一步，如何让人才“来了留得住、发展有空间”？成都县市新城给出了自己的答案：从“单打独斗”转向“组团发力”，在引才之后，更用一体化的服务生态育才留才。

在政策倾斜方面，成都已制定出台《支持县市新城引育留用人才十条政策》及22项配套实施细则，推出一系列精准举措，让政策红利直达用人主体和各类人才。

服务保障的持续升级，让人才在县市新城能够安心扎根。去年2月，成都市县市新城人才服务联盟正式成立，8县市整合区域内科创载体、人才服务载体及人才服务事项，通过抱团发展、资源叠加，实现人才政策“跨域通兑”、服务要素“全域流转”。

据该联盟相关负责人表示，目前已为500余名人才提供跨区域的事项查询、咨询兑付服务，正积极探索推动8县市餐饮消费、文旅资源等方面服务跨区互认共享，进一步拓宽联盟服务边界，让大家安心工作、舒心生活。

成都日报锦观新闻记者 李世芳 摄影 胥瑞可