四川
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中访网数据 华设设计集团股份有限公司于近日审议通过了《公司董事与高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善激励约束机制。新制度明确了薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，强调薪酬与公司业绩、个人绩效及市场水平挂钩。制度规定，绩效薪酬的支付需以经审计的财务数据为基础的绩效评价为依据，并实行延期支付。同时，公司建立了严格的薪酬止付与追索机制：若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，需重新考核并追回超额薪酬；董事及高管若对公司违法违规行为负有过错或给公司造成损失，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬，此规定对离职人员同样适用。该制度自股东会审议通过后，将追溯适用至2026年1月1日起生效实施。
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