新工作催入职，老东家缺人手：离职两难如何好聚好散？

文/易友信箱答疑团

今日易友提问

我面试了另一家公司（车企），体检完的当天，我就跟现在的老板（饭店店长）提出离职申请了。

可是来不及了，时间太紧了，面试家公司最近才通知我，要我尽早去报道，我把事情经过跟目前的老板说了。

但我要是走了饭店岗位有空缺，即使招到了新人也要培训一段时间，我才能走，我要是起了这个头，说走就走，老板也不好干。

可我真的等不了那么久，现在饭店都没招到人，更别说等把人培训出来我再走，可我必须尽早去那家公司报道。

现在这家老板对平时对我也不错，我很为难。好聚不如好散，怎样才能两边兼顾。

易友信箱解答团解答

01

郭加彩解答

易友找新工作需要报道，原单位却不能离开离职，如何解决当下困境，分享以下两条建议。

第一，用易经中三分法思维解决问题。

易友面试以后就和领导提出离职申请了，说明易友很在意领导的感受。

领导因为没招到人，还需要培训新人，所以不让离开。而新的单位还需要尽快入职，所以易友处于非常为难的状态。

而易经中三分法特点是阴阳并存，追求妥当。

从三分法的事情来看，不是只有“立刻走”和“留下来等”两种，凡事都有第三条路。

易友面对的两难是，必须尽快报到，错过就没了，现任老板人不错，如果说走就走，良心不安。

所以，第三条路就是情理兼顾，责任尽到，到了报道时间想就去报道，双方都能接受。

建议易友可以找个时间和现在的领导沟通一下。

可以告诉领导，自己不是不负责任，该配合的一定去配合，但报到日期到了就要离开，希望领导理解。

对于新人，能带新人多久就带多久，招到人以后尽力去带。工作交接前，可以把工作流程、注意事项写下来，做好工作交接。

第二，学会调整心态。

曾仕强教授讲过，凡事求合理，不求完美。

老板平时对易友很不错，导致易友很为难，能理解易友的感受，所以，易友要学会调整心态。

如果为了老板的情义留下，错过的新单位入职的机会，内心也会很感到遗憾。

如果在原单位选择一走了之，工作单位因为缺人导致短期混乱，良心也会不安。

建议易友离职后，如果短期有简单问题，可以通过电话或者微信帮忙指导新人，只要尽自己能力范围内做出最大努力即可。

祝愿易友能处理好当下的工作问题，顺利入职新的工作单位。

02

张一舟解答

感谢这位易友的来信。有关在信中提到的问题，现有如下回复，供参考。

易友目前面临的是“两难选择”的问题，而且也涉及到职场的为人处世智慧。

对此，从几个角度来分析，希望有助于易友找到妥当的解决方案。

首先，目前的“两难选择”问题。

一方面，是原单位还没有招到接替您岗位的新人，而且新人入职后还需要培训一段时间才能正式接手工作；

另一方面，新单位最近才通知，让您必须尽早去报道入职。

对于原单位来说，原来的老板对您不错，想着这份恩情，也想好聚好散。

所以不愿意不负责任地拍屁股走人，而是想培训好新人、交接完工作后再离开。

从这一点，能看得出您的敬业负责精神，也看得出您懂得知恩，要为您点赞！

不论是原来的单位，还是新单位，招到您这样的员工，老板都很有眼光。

然而，如果原单位一直招不到新人，恐怕您也不太可能一直守着。

那么，有没有可能先把原来的工作内容整理成电子版的资料存档，或者把手头工作交接给某位合适的同事，让同事代岗一段时间；

直到单位招到新人后，到时您可以利用业余休息时间，来为新人做具体的培训，让新人尽快上手工作。

其次，对于新单位，老板希望您尽快入职，看起来是对您寄予厚望的。

如果能够尽快交接完原单位的工作，到新单位入职后，需要更加全身心地投入到新工作上。

而在职场上为人处世的智慧，除了自己的经验积累，建议可以进行一些系统性的学习。

在学习的同时，多实践多复盘，让自己能够学以致用。

在“曾师全集”APP中，有“中国式管理”这一版块，可以进行系统学习，相信一定会对您的职场发展有启发与助益的。

最后，虽然十全十美的事情是做不到的，但是解决问题的办法总是会比问题更多一些。

需要打开思维，不断提升自己的智慧，并在实践中尝试践行，相信就可以找到合理妥当的解决方案。

加油，祝福！

03

蒋微踏解答

易友您好，对您遇到的困惑，下面几条建议希望能给您些许启发。

第一，做好工作交接的流程性文件，留好证据。

不管新人是否到位，您都先把工作交接的文件做好，可以先发给人事和旧老板一份。

以后即使您离开了，新人才来，她看了交接文件也比较好上手。

第二，和旧老板坦诚沟通一下，后续可用微信等软件远程培训新人。

既然决定要走了，您也没必要藏着掖着了，就开诚布公地和老板谈一下。

等新人来了实在不懂的，自己会尽力配合，利用远程培训新人也是可以的。

必要的时候，您可以做出一部分经济让步。

比如远程培训不收费了，吃一点小亏，看在您这么诚心为他着想，老板也会体谅您的！

第三，和新公司先签好入职协议，确定上岗日期。

不要两头都落空了，您可以和新公司先把协议签好，这样才叫“板上钉钉”。

再根据上岗日期和旧老板协商，旧老板看您去意已决，他也会想好备选方案的。

您就放心吧，能当老板的，大都是人中龙凤。

俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，员工辞个职，又不是股东撤资，老板还能撂挑子不干了？

他估计早就有应急方案了！

最后，有时间您可以看看曾仕强教授有关为人处世之道的视频课程，相信您定会有所收获的，祝您好运！

朋友们，如果您有更好的建议，欢迎留言区留言。

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我们会尽己所能，帮您尽快走出困惑，迎接更美好的生活。

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