老板野猪说,有观点认为,一消工程师的地位是从工资上体现的,过段时间,注册消防工程师可能要涨点工资了。不是G精张主任的观点认为,抛开大环境下的经济形势,单从项目竞争程度,加上服务费用低至不能再低的现实,不降工资已经是阿弥陀佛了。
消防工程师要提升待遇,消防技术服务费用提升才是关键。
2026年4月3日,国家局向社会公开征求《社会消防技术服务管理规定(征求意见稿)》意见的公告,征求意见稿对于消防技术服务机构的注册消防工程师从业人员配备,从现行规定要求具备的2名调整为4人,在众多一消工程师意识里面,是不是春天来了呢?
从岗位需求来看,表面上是上调2人,实则是将消防技术服务机构对一消工程师的需求翻倍。
多维角度看消防技术服务从业条件,当前消防技术服务机构多数是2名注册消防工程师,或者说,除少数省份开放二级消防工程师,实则几乎都是一消工程师。
因此,消防技术服务机构的一消岗位需求,几乎呈翻倍状态。
而现实是,岗位需求翻倍上调,真能引起消防工程师待遇增幅的供需关系动荡吗?
老板野猪经常说起一种低成本运营模式,而该模式在消防技术服务行业异常活跃,也确实可:
带人加盟某一消防技术服务机构,也就是说,小团队一名注册消防工程师任项目负责人,外加一名消防设施操作员,加盟或整合到某一机构,而该机构在如全省为市场,遍地开花,执业以机构名义,而合同资金往来账号却以机构分支名义,在符合从业要求的框架下,是完全合法合规的。
当然在具体的从业行为中,只要在合法、合规的条件下,灵活从业。如机构统一的执业标准,出具统一的格式文本,统一的现场公示牌等,不同的就如分组人员签名、盖章。
这里问题就来了,即使人员需求2名上调4人,甚至消防设施操作员也由原来的6人调至8人,表面上看机构成本提升了,即使兼职消防工程师,人员的缺口,因此有观点认为,消防技术服务机构的洗牌时代俨然来临。
充斥多重因素,回到消防工程师待遇问题,是春天还是停留在还以为的仍然待遇下行的寒冬?
人员需求翻倍,客观上促进了对工程师的需求,但从客观的市场现状来看,需求翻倍较难提升工程师待遇。
从国家局公告的征求意见,除了聘用已原单位或到龄退休的一消工程师,当前真正执业的工程师,社保等基本保障还是有的,这本身不再是所谓的待遇提升因素,而在其他方面,直接体现的是工资,现实中估计较难出现。
消防工程师待遇高低,沉睡的技术因素无需叫醒,背后的核心是与市场业态直接挂钩,但我们也要看到,征求意见稿释放一个信息是:适当抬高门槛、从严管控、全程留痕、重罚追责,在人员、备案、服务、监管、处罚等维度进行收紧,对于扭转行业乱象,推动消防技术服务从“资质合规”走向实质合规、质量优先是有力抓手,同时也是行业规范化、高质量发展的关键所在。
因此,在消防工程师待遇与消防技术服务业态高度关联的背景下,业态转向正常,可预判还需要一段长期的路要走,况且主管部门对机构的监管着力点是规范从业,对于消防技术服务机构在市场上的被动地位,较难利用撬其行业服务价格的支点。
回归现实,更多消防技术服务机构考虑的不是被洗牌转行,而是如何由2变4后的成本控制,如机构以加盟或整合共享的方式抱团从业轻而易举化解成本问题,当然,大多数消防技术服务机构当前的生存理念,本就没有做成“百年老店”的欲望。
以往观点
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