吉林
发生工伤后如果伤情还未恢复，职工没法正常到岗上班，不能被默认为自动离职。离职需要有明确的书面提出流程，不管是职工主动辞职还是单位辞退，都要符合法定要求，用人单位不能随便以未到岗为由解除和工伤职工的劳动关系。
按照工伤相关法律规定，工伤后的停工留薪期内，单位不能解除劳动合同，只要职工没有主动提出解除劳动关系，就不算离职。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，延长时间最多也不超过12个月。
这段时间里职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，完全属于合法的休养阶段，不涉及自动离职的问题。
停工留薪期结束后，职工需要按照单位的要求返回岗位或者办理对应的手续，如果有合理原因比如还需要继续治疗，或者因为工伤导致劳动能力受限没法上班，要及时和单位沟通，提供医院的诊断证明、康复建议等相关材料，这种情况也不算自动离职。
要是单位直接以旷工为由认定职工自动离职，职工可以拿出相关证明抗辩，如果单位的解除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的2倍。
如果停工留薪期满之后，职工没有合理的理由拒绝上班，单位可以按照合法有效的规章制度进行处理，严重违反制度的话单位可以解除劳动合同。
另外如果职工拒不接受劳动能力鉴定，或者拒绝接受治疗，单位也有合理理由解除双方的劳动关系。
如果职工因为工伤主动提出离职，也有对应的权益保障，只要被认定为工伤，并且经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，离职时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由各省自治区直辖市人民政府规定，一般伤残等级越高，对应的补偿金额也越高。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，这两笔补偿都要由单位全额承担。
职工遭遇工伤之后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身的权益，要是和单位就离职认定或者待遇发放产生争议，可以咨询专业法律人士维护自身的合法权益。
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