事业单位工作人员处分规定：一文为大家介绍清楚相关知识要点

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生、体育等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位工作人员，是指事业单位按照岗位编制招收录用，具有事业编制的工作人员。事业单位工作人员，按照《事业单位人事管理条例》进行管理，实行公开招聘、择优录用、岗位竞聘等方式。事业单位工作人员一旦被事业单位聘用后，享受编制内工作人员的权利和义务，依法享受相应的工资福利和工作待遇、社会保险等福利。

事业单位工作人员，作为体制内的工作人员，在享受各项福利待遇的同时，也有一套完整的激励约束机制。在激励机制方面，比如可以依法享受岗位聘用，岗位等级晋升、立功受奖等激励，同时因为违纪违法，也要按照相关法律法规的规定，受到党纪国法的处罚。

事业单位工作人员的处分，基本上是按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》来执行，其中《事业单位工作人员处分规定》是公职人员政务处分法的具体实施办法，是专门为事业单位工作人员量身定制的处分规定，其适用范围事业单位工作人员及其退休人员、机关工勤人员等。

按照《事业单位工作人员处分规定》的规定，事业单位工作人员的处分分为四种类型：即警告、记过、降低岗位等级、开除。这个规定与公职人员政务处分法相比，减少了记大过、撤职两个处分，更符合事业单位工作人员聘用制的特点。

在这四个处分类别中，最轻的为警告处分，最重的为开除处分。处分期有明确的时间规定，警告处分期为六个月，记过处分期为十二个月，降低岗位等级期限为二十四个月。事业单位工作人员受到处分，不仅仅是影响自己的个人待遇，更重要的是影响自己的发展和晋升，要计入个人人事档案，影响考评结果等。

比如受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。这意味着该晋级的不能按时晋级，该晋升岗位等级的，不能晋升岗位等级。

再比如，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，同时工资福利待遇要按照降低后的岗位等级来确定。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

事业单位工作人员受到开除处分的，在今后办理退休时，不能按照机关事业单位养老保险制度的规定办理退休，而是按照企业职工基本养老保险制度的规定来办理退休。

但在办理退休时，开除公职后，在事业单位养老保险制度实施之前的工作年限将全部被清零，不能视同缴费年限，但在事业单位的实际缴费年限还要累计计算，退休待遇将的大幅度缩水，意味着自己大半辈子的努力将付之东流。

那么事业单位工作人员，在哪些情形下，会受到开除处分呢？最为常见的是因故意犯罪受到刑事处罚的人，包括判处管制、拘役、有期徒刑包括缓刑。大家很容易犯错的可能就是醉驾，醉驾基恩上都是故意犯罪。

按照处分规定，除了受到刑事处罚以外，其实在其他的违纪违法过程中，情节严重的也可能会受到开除处分。比如严重违反政治纪律的行为；严重违反组织人事纪律的行为；泄露国家机密性质严重的行为；贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款性质严重的；严重违反财经纪律的行为；严重违反社会公序良德的行为等。

综上所述，事业单位的处分分为警告、记过、降低岗位等级、开除等四种。轻者给予警告处分，特别严重者给予开除处分。已经退休的事业单位工作人员退休前或者退休后有违规违纪违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查；依规依纪依法应当给予降低岗位等级以上处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。