30个驭人术，80%的人都不知道：高手管人，全靠拿捏人性

管人最难的，从来不是定规矩、下命令，而是拿捏人性。

笨管理者靠吼、靠压、靠强权，天天内耗，人心涣散；真正的高手，从不硬管，而是读懂人性弱点，巧用方法，让人心甘情愿服从、拼尽全力做事。

这30条直击人性的驭人术，不讲大道理，全是实操干货，80%的人都不知道，读懂一半，管人轻松、团队齐心，再也不用事事亲力亲为！

1、先立规矩再管人，无规矩不成方圆，规矩面前人人平等，不搞特殊。

2、不与下属做挚友，距离产生威信，走得太近，反而难以管理。

3、恩威并施，该温和时温和，该强硬时强硬，一味心软毫无威严。

4、做事果断不犹豫，决策一旦定下，绝不朝令夕改。

5、犯错必追究，不纵容、不包庇，纵容一个人，寒了所有人的心。

6、说话算话，承诺的事必须兑现，失去信任，再管无人信服。

7、奖要舍得、罚要狠心，奖得心动、罚得心痛，才有效果。

8、功劳归团队，责任归自己，敢于担责，才能凝聚人心。

9、用人不疑、疑人不用，既然任用，就给予基本信任。

10、多看他人长处，不揪着缺点不放，发挥每个人最大价值。

11、能力再强，人品不行，坚决不用，人品是用人底线。

12、记住下属的小事，细节处的关心，远比虚情假意更有用。

13、下属遇到困难，力所能及帮一把，恩情记在心里更忠诚。

14、倾听下属心声，愿意听意见，不独断专行。

15、关键时刻挺身而出，护着自己的团队，增强归属感。

16、定期沟通、及时了解动态，发现问题尽早解决。

17、不偏听偏信，兼听则明，不被片面之词蒙蔽。

18、 保留最终决策权，不把所有权力下放，避免失控。

19、警惕甜言蜜语，往往捧你的人，最容易背后捅刀。

20、不轻易相信承诺，看实际行动，不听口头表态。

21、 善于放权，抓大放小，事必躬亲管不好大团队。

22、分工明确，责任到人，避免推诿扯皮。

23、 不说刻薄话，不贬低、不挖苦，语言暴力最伤人心。

24、不情绪化决策，情绪上头时，不做任何决定。

25、低调行事，不张扬、不炫耀，树大招风易惹麻烦。

26、以身作则，要求别人做到的，自己先做到。

27、不断提升自己，管理者更要学习，用实力让人信服。

28、不被人情绑架，管理不讲私情，只讲规则。

29、对背叛自己的人，绝不心软，果断处理。

30、驭人不是算计、不是操控，而是顺应人性、凝聚人心，共赢成事！

真正顶级的驭人术，从来不是勾心斗角、玩弄权术，而是看透人性、尊重人性、利用人性。

管人就是管心，收服人心，才能事半功倍；拿捏人性，才能轻松管理。

这100条驭人术，适合管理者，也适合日常人际交往，建议收藏反复品读，学会人性拿捏，管人做事一路顺畅！

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