上海
泰山财经记者 景茗
泰山财经记者获悉，上市银行绩效薪酬追索扣回已成行业常态，作为河南最大城商行的中原银行连续两年公开“反向讨薪”，累计追回超3300万元绩效薪酬，同时在吸收合并省内三家银行后持续优化人员结构，三年累计减员超1500人，引发业内关注。
据中原银行年报披露，该行2024年绩效薪酬追索扣回2010.76万元，2025年再度追索扣回1357.15万元，两年合计3367.91万元，约合3368万元，在已披露数据的城商行中规模靠前。
中原银行表示，薪酬管理遵循员工为本、效益导向、绩效挂钩、兼顾公平原则，实行绩效薪酬递延兑付，完善追索扣回机制，实现激励与约束并重、即期与长期结合。从历史数据看，中原银行在2022年年报提及当年暂无绩效追索扣回，此前年度未明确披露相关具体数据。
事实上，近年来，绩效薪酬追索扣回已从国有大行、股份行下沉至城商行、农商行，多家地方银行同步披露“反向讨薪”数据，问责力度持续加大。
哈尔滨银行2025年追索扣回绩效薪酬308余万元，涉及321人次，问责覆盖面广相对较广；瑞丰银行2025年追索扣回382.21万元，东莞农商行同期追索扣罚366万元；重庆农商行2025年累计追索扣回绩效薪酬290.93万元，甘肃银行追索扣回13.5万元，涉及43人次；晋商银行对30人次追索扣回约15.46万元，宜宾银行追索扣回2300元，不同机构执行力度差异明显。
作为河南省属法人银行，中原银行2014年成立、2017年在港交所上市，目前下辖18家分行、600余家营业网点，布局消费金融、金融租赁、村镇银行等多类牌照。
人员规模方面，中原银行自2022年吸收合并洛阳银行、平顶山银行、焦作中旅银行后，持续推进人员优化，连续三年减员。数据显示，2022—2024年员工数量分别为19610人、18835人、18296人，降幅分别为3.95%、2.86%、1.10%，呈收缩态势。
经统计，中原银行近三年累计减少1516人。截至2025年末，该行员工总数18094人，其中总行1794人、分行16300人，本科及以上学历占比约88.66%，平均年龄38岁。
薪酬成本上，中原银行2025年员工费用66.33亿元，同比增长2.5%；人均用工成本36.66万元，同比增长3.68%；人均薪酬24.96万元，同比增3.35%，保持小幅上涨。关键管理人员薪酬合计1479.4万元，较2024年的2704.9万元大幅下降1225.5万元，董事长、行长薪酬待主管部门核定。
经营层面，截至2025年末，中原银行资产总额达1.41万亿元，全年实现营业收入265.07亿元、净利润35.76亿元，同比分别增长2.13%、3.07%；不良贷款率1.96%，较上年下降0.06个百分点，拨备覆盖率165.75%。
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