铜陵市郊区：以名师工作室为引擎 激活人才强区新动能

本文转自：人民网-安徽频道

近日，走进铜陵市郊区汪艳名师工作室，语文教师们围绕课堂设计、文本解读、教学反思与成果梳理开展深度研讨，交流务实、聚焦实效，成为郊区以名师工作室深耕教研、培育师资的生动缩影。“工作室为青年教师搭建了系统化成长平台，从备课磨课到课题研究，都有名师全程指导，成长路径清晰、培养过程扎实。”青年教师钱若贝深有感触地说。

汪艳名师工作室开展教学专题研讨活动。

近年来，铜陵市郊区教育局以名师工作室建设为重要抓手，锚定“培养一个、带动一批、影响一片”目标，系统构建覆盖广泛、梯队清晰、运行高效的教师人才培育体系，走出一条“名师引领、骨干成长、全员提升”的人才培育新路径，为区域教育高质量发展注入强劲动能。分三届先后组建命名名师工作室18个，涵盖语文、数学、思政、学前教育等全学科，吸纳核心成员50余人，结对学员150余人，实现中小学、幼儿园学校覆盖率100%，打破校际、城乡与学科壁垒，推动优质教育资源全域共享。工作室采用“领衔名师+骨干成员+青年学员”培养模式，形成层次分明的人才梯队，配套出台专项管理办法、落实专项经费、建立全周期考核机制，推动工作室从“挂牌运行”向“实效赋能”转变。

各工作室聚焦教研、教学、科研、辐射四大职责，领衔名师带头深耕课堂，常态化开展示范课、集体备课与教学比武，以赛促教、以研促学；针对教学难点痛点牵头攻坚各级课题，引导教师向研究型、专家型转变。截至目前，铜陵市郊区名师工作室累计开展送教下乡272次、举办专题讲座90余场、开设示范课216节，立项省市级课题129项，教师在省市级教育教学竞赛中获奖590余人次，获奖及发表论文近1000篇，百余名教师专业能力得到显著提升。依托“青蓝工程”师徒结对机制，领衔名师与骨干教师对青年教师进行全流程精准帮带，一批青年教师快速成长为教学中坚，市级学科带头人、骨干教师数量稳步增长，一支高素质专业化教师队伍加速成型。

名师工作室既是人才孵化器，更是教育均衡的辐射站。各工作室常态化开展送教下乡、结对帮扶，把优质课堂与教研经验送到周潭、铜山等乡镇学校，让乡村教师在家门口就能共享优质资源；同时积极开展跨区域联合教研，在交流互鉴中提升教研水平，工作室成员还主动参与课后服务、公益辅导，开设特色社团，以专业力量服务学生成长与地方发展。

“铜陵市郊区始终坚持‘人才兴则教育兴’，不断完善教师引育留用机制，将名师工作室建设纳入人才发展规划，深化‘区管校聘’改革，推进教师交流轮岗，持续优化城乡师资配置，加大教育投入，为人才队伍建设筑牢保障，让骨干教师留得安心、青年教师干有奔头。”铜陵市郊区教育局相关负责人表示。

如今，郊区名师工作室的示范效应持续彰显，全区教育教学质量稳步提升，先后通过学前教育普及普惠、义务教育优质均衡发展省级评估。下一步，铜陵市郊区将持续做强名师工作室平台，完善人才培育体系，以教育人才强基带动全域人才提质，为现代化幸福美丽新郊区建设提供更有力的人才支撑。（吴佳 文/图）