教育纵深 | 聚焦春招进行时

2026年春招季，全国高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高。在“稳就业”成为国家战略核心议题的背景下，如何帮助这千万年轻人走好从校园到职场的第一步，既是民生关切，也是社会考题。然而，今年的春招形势呈现出前所未有的复杂性。一方面，以“培训贷”“试岗杀猪盘”为代表的高薪陷阱频频曝光，另一方面，数字经济、绿色经济、银发经济等领域的新职业加速涌现，国家政策持续释放红利，但多数毕业生对新职业认知模糊，在“求稳”与“求变”之间陷入两难。

2026年高校毕业生就业形势如何？山东出台哪些政策助力学子就业？新兴赛道有哪些机会？求职中如何避开陷阱？今天我们邀请到山东师范大学学生工作部学生就业服务中心主任褚庆成，一起来探讨相关的话题。

直面春招就业潮

“今年的春招给我带来直观的冲击力非常大。”山东师范大学学生工作部学生就业服务中心主任褚庆成坦言。2026届高校毕业生预计达1270万人，再加上往年未就业的存量，总量压力可想而知。

但问题远不止“人多岗少”这么简单。褚庆成指出，当前就业市场存在明显的结构性矛盾：岗位供给量与毕业生数量之间的量差，以及专业人才培养与社会需求之间的错位。与此同时，国际形势也带来了新的变量，外销型岗位今年持续走旺，而“技术+经济”复合型岗位成为热门，企业越来越需要既懂技术又懂经济的人才，“1+1”才能换来更好的职业起点。

面对这样的竞争格局，毕业生们并没有坐等机会。在齐鲁工业大学（山东省科学院）春季双选会现场，几台AI求职设备前排起了长队。简历一键优化、面试智能模拟、岗位精准匹配，数字化工具正成为毕业生的求职新帮手。

“它会圈出我表述不恰当的地方，还会直接优化成更符合HR习惯的用语。”齐鲁工业大学（山东省科学院）轻工学部学生张毅说。而在AI模拟面试仓里，系统会像真正的面试官一样进行测评、指导，甚至能实时记录过程，方便学生后期复盘。“形象、礼仪、表达，AI都会给出建议，最后生成一份报告。”这种从纸上谈兵到实战练兵的转变，正在帮助学生提前做好心理和技能的双重准备。

齐鲁工业大学（山东省科学院）甚至将AI模拟面试纳入了课程考核。寒假期间，学校对就业指导课程进行教学改革，学生需在AI模拟面试中拿到80分及以上才算合格。正如齐鲁工业大学（山东省科学院）就业指导中心主任韩晓曼所言：“希望更多同学走进来、练起来，更早确定职业目标，早做准备，早行动。”

新职业 新机遇 新挑战

在传统岗位吸纳能力趋近饱和的同时，另一扇门正在打开。文创产品策划运营师、养老服务师、云网智能运维员……随着新技术、新产业的不断涌现，这些名字新潮、形态灵活的新职业正加速走进现实。自2019年我国建立新职业信息发布制度以来，已累计发布七批共110个新职业。今年《政府工作报告》也明确提出，要围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业、新岗位。

那么，新职业在当前就业格局中究竟扮演什么角色？褚庆成认为，目前的新职业主要集中在以人工智能引领的新一代技术革命和产业革命中。“这些岗位典型的特点是技能高附加值，通过技术解放传统人力密集型劳动。生产力释放出来后，我们可以做更多让生活更美好的事情。”

但挑战同样明显。现实中，多数毕业生对新职业认知模糊，在“求稳”与“求变”之间陷入两难。传统就业观念的惯性、用工环境的不完善、能力契合度不高等问题，让新职业虽然被寄予厚望，却尚未成为年轻人的主动选择。

更关键的是，数字化新职业变化极快，人工智能技术日新月异。传统“一技傍身管十年”的模式已彻底失效。“这就需要大学生在大学期间有意识地保持主动学习，保持对社会、行业、产业、职业变化的敏锐度。”褚庆成强调。

对此，教育部门正在发力。人社部推出了求职能力实训和微培训项目，教育部则通过“双千”计划开设微专业和职业能力培训专项课程。褚庆成也由衷建议青年大学生：“积极拥抱世界，在和社会的互动中知行合一，不断去印证、去调整、去建构自己的生涯发展。”

警惕陷阱 构筑防线

机遇的另一面，是风险。今年春招季，“高薪陷阱”频频登上热搜。有人打着“央企包进”的旗号，声称交数万元就能直通国企；有人以云计算高薪岗位、免费培训、包就业为诱饵，诱导学生背上数万元培训贷。更令人警惕的是，这些骗术早已不是“交钱就上当”的老把戏，骗术不断升级，套路日益专业，甚至用技术手段克隆身份。

面对不断翻新的骗局，光有警惕心远远不够。褚庆成给出了两条具体可操作的建议：第一，一定要相信老师，通过联系老师去确认对方信息，骗子可能会通过技术手段克隆身份；第二，利用网络验证，搜索招聘邮箱或公司名称，往往能发现之前的投诉记录。

但事后辨别终究是被动的。从高校就业处的职责出发，褚庆成呼吁建立一套长效防范机制。他建议，政府相关部门能够通力合作，搭建一个在线企业资质验证平台。“我国有企业征信系统，但和高校就业平台之间没有互通。”如果能将高校就业网上的用人单位信息与国家掌握的企业信用数据建立实时校验关系，就能从源头上保障发布信息的单位合法可信。他还建议，国家应采取技术手段，将已暴露的诈骗手机号、邮箱、招聘信息等集成起来，通过高校就业平台直接推送给毕业生，实现主动预警。

求职路上，既要警惕高薪陷阱的“糖衣炮弹”，也要拥抱新职业浪潮的机遇与挑战。对千万毕业生而言，真正的方向不是盲目求稳或盲目追风，而是在变化中守住底线、在不确定中锻造终身学习的能力。我们也期待高校、政府、社会共同发力，让每一份努力都能被看见，让每一个梦想都能安全着陆。