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工伤认定不通过，工厂又拒绝赔偿，劳动者依然可以通过补证、仲裁、诉讼等方式依法维权，并非完全无法获赔。
一、先查清认定失败原因，针对性补救
- 材料不全：补充劳动合同、工资流水、考勤、医疗记录等，1年内可重新申请工伤认定。
- 超过时效：单位拖延导致超期的，向劳动监察投诉并固定证据，可主张由单位承担责任。
- 不符合标准：补充关键证据，如交通事故责任认定书、工作轨迹、监控、证人证言等，证明属于工伤范畴。
认定失败但仍认为属于工伤的，可直接提起劳动仲裁：
- 准备劳动关系、伤情、工作关联等全套证据；
- 向工厂所在地或合同履行地仲裁委申请，主张医疗费、误工费、伤残相关赔偿等；
- 仲裁生效后单位不履行的，可向法院申请强制执行。
三、走法律诉讼，追究工厂责任
- 对仲裁不服，15日内向法院起诉；
- 单位未缴工伤保险导致无法理赔的，法院可判决工厂全额承担工伤待遇；
- 因工厂设备缺陷、管理过错致伤的，可按《民法典》主张人身损害赔偿；
- 经济困难可申请法律援助，免费获得律师帮助。
- 留存劳动关系证据：合同、工牌、工资流水、考勤；
- 及时就医并保存病历、票据、诊断证明；
- 现场拍照录像、收集证人证言，证明事故与工作相关。
总之，工伤认定不通过≠拿不到赔偿。先补证据、补救认定，再走劳动仲裁，最后通过诉讼追责，多数情况仍可依法获得赔偿。建议第一时间咨询律师或劳动部门，用最稳妥的路径维权。
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