中建某局 塌方式裁员

这两年，别说小企业人员优化，像中建某局这样的大企，一样出现人员调整，

而且这事还不是一两个人的优化，有业内给取了个很贴切的形容词——塌方式裁员。

光听这五个字就不难猜测，这事没那么简单，优化的人员规模和力度，狠出预料。

一，某局下狠手？为啥？

这其实也与这两年的的行业下行周期密切相关，楼市调整五六年，开发商回笼资金难，拿地规模锐减，地方收土收紧张，新项目越来越少利润越来越薄，哪养的起那么多人？

以前项目多，建筑企业疯狂招人施工拿项目，现在竞争愈发激烈，企业想活下去，就只能拼命瘦身。

而且这种下狠手的优化方式也让大家愈发清醒：铁饭碗时代真的结束了。

以前以为只要挤进中建这样的大企，这辈子就不用愁了，工作能干到老，稳稳拿养老钱。现在看，再牛的平台在市场规律面前都不敢说自己十拿九稳。

对咱普通建工人来说，更要意识到，光靠平台的招牌，没啥用了，真正能保住自己有饭吃的，是咱一身的本事，只要你有能创造价值，就不用害怕变化。

二，咱普通建筑人怎么应对

咱们普通人一不是富二代、二不是厂二代，咱们没人兜底，只能靠自己，别跟着扎进去焦虑，首先要做的就是调整心态接受变化，并努力提升自己的核心竞争力。

被裁员又不是人生没路了，转型说不定又是柳暗花明。像我一个哥们，在工地上管了十几年的材料，去年底转型做供应链管理，工资比以前还高15%。咱们干建筑行业，也培养的不少能力，像成本管控、项目管理…咱们这些拿手活在其他行业照样能派上用场。

所以别一听到被优化就好了天塌下来了，没那么夸张，兴许咱还能借此机会重新开始，

三，咱们建筑这行，以后往哪走？

以后非得是走专业路线，否则路会越来越窄，想要有出路，就必须拼真本事。以后那些懂技术、会管理、能创新的人，在建筑这行里只会越来越吃香。

其次，没本事搞大而全，咱们就走小而精的路线，咱也不用面面俱到，就走差异化竞争路线，在某个领域做到顶尖。别这样生存空间会越来越大。

另外，对咱们普通建工人，我也要给你提个醒：

你要是还在岗，手上这个活好好珍惜吧，但也别觉得从此优化和你毫无关系，要懂得居安思危，越是这个时候越要强化自己的能力，让自己变得无可替代，只有你做足了准备，才不至于太被动。

要是你已经被优化了，抱怨也没啥用，越是这个时候越要调整自己，好好规划下一步，你练在工地上多年练就的本事，出去一样能派上用场，关键是找准那个口子。

要是你打算入行做建工这一块，先别慌着进来，想明白再下手，它又不会跑掉，喜欢就干，但一定要切记，这行业以后拼的是专业、技术，只有能力行的人才能吃得开。

总结：不要一听到“塌方式裁员”，就焦虑，建筑行业再次按变天，也不至于彻底没活路，但以后靠关系的那种路子铁定是玩不转了，以后这行业只要专业的人才，你还想长期吃这行饭，就要磨技术，把自己练的不可替代，到那时，任市场再变，你的饭碗也不会变。

一句话，这年头，靠谁都不如靠自己。

兄弟们，共勉！