河南
央国企早已不是稳定高薪体面的代名词了，而是降本增效的源发地；
这两年几乎各行各业的央国企都在搞降本增效，所以很多身处央国企的打工人好日子也到头了！
那么，央国企将本增效都会有哪些手段呢？
1、提前退岗休养
大部分的降本增效都是流于表面，单纯地通过裁减人员降低工资支出强行提高纸面数据；
指望年轻力壮的员工做事呢，所以那些濒临退休年龄的员工就成了被劝退的对象；
这些人会提前2-3年退休，像湖北这位网友一样，在央企提前2年退休，每月发一千生活费；
这类政策在很多央国企都有，建筑行业是重灾区，之前就有工程公司发布过内退的管理办法；
对于内退众说纷纭，有支持也有反对的，有人觉得这些五十多岁的老员工基本上家庭没负担了，子女大多就业了；
身体上也干不动了，早点内退每个月还能发点生活费，也有继续缴纳社保，丝毫不影响未来的退休工资，是好制度。
但也有很多人觉得不好，因为工资发得太低了，正常上班可能是大几千甚至上万，内退就只有一两千，对于经济压力大的家庭而言，确实不好！
2、全面缩招，停招新员工，老员工一个人顶好几个人用！
央国企是有社会责任在的，承担着解决就业的重担，轻易不会降薪裁员，但会全面停止社招；
可是活还是这么多甚至比以前更多，那就只能再苦一苦员工了，一人多岗非常常见。
3、降薪裁员
央国企也是会降薪裁员的，不过为了体现担当央国企降薪时领导层会以身作则；
就像这家央国企，降薪就是从领导层开始的，正部级和中层领导班子月发绩效砍半；
领导层降薪以后才会轮到普通员工，降完绩效就是年终奖等等，而裁员则是先从临时工、劳务派遣下手，随后才是正式员工！
除此之外，央国企还会缩减员工的福利待遇，像取消各种补贴，像住房补贴、话费补贴等等。
但其实这种降本增效只是表面功夫，治标不治本，真正的降本应该是降低管理层和员工之间的沟通成本，降干部人浮于事、尸位素餐的本；
增效是要让合适的人去干适合的事，做正确的事情，开辟新的赚钱的业务！
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