女教练的严重短缺

德国足球协会（DFB）的“FF27”倡议旨在显著推动女性在足球领域的参与——无论是场上还是场下，无论是业余层面还是职业层面。这一项目的推动力及部分构想源自前国脚多丽丝·菲辰，她于2025年春季离世。不过，该项目自然会继续推进，而随着柏林联合任命玛丽-路易丝·埃塔成为顶级联赛首位女主教练，一些数据正备受关注。这位34岁的教练是德国仅有的30位拥有职业执照的女教练之一（据德国足协数据），而只有持有该执照才有资格在德国职业足球领域担任主教练一职。

因戈尔施塔特足球俱乐部的萨布丽娜·维特曼已获得认可。在德国足协体系下最高级别的教练培训——最新一期职业执照培训班中，17名结业学员里仅有两位女性：来自因戈尔施塔特的萨布丽娜·维特曼和霍芬海姆的伊娃-玛丽亚·菲尔辛格。34岁的维特曼近两年来一直在德丙球队执教男队，31岁的菲尔辛格则于1月在克赖希高地区接管了女足德甲球队。

持证女教练短缺问题长期困扰德国足球，也是“FF27”战略的核心议题之一。尽管女球员数量（2025/26赛季为218512人，2021/22赛季为147861人）和女裁判数量（2749人，此前为1545人）显著增长，但女教练的发展却较为缓慢。德国足协目前拥有4099名女教练（涵盖C级至职业执照），五年前这一数字为3299人，增幅近24.2%。该战略的目标是到2027年，将各领域的女性从业者数量提升25%。

许多国脚对此展现出兴趣。德国足协在回应《体育画报》询问时表示，由于执照初级阶段的女教练数量增长了124%，“预计未来几年女教练人数将继续增加”。这一过程仍需时间，但基础已奠定，尤其是许多善于思考的知名国脚正对教练职业产生兴趣并开始考取初级执照。她们是否会像自幼热爱足球的埃塔一样取得职业突破？

国脚肖克·努斯肯就是其中之一。她在 Herzogenaurach 的媒体交流会上透露：“事实上，我现在开始攻读B级执照。看到这些机会向我们敞开，感觉非常好。”前国脚亚历山德拉·波普也认为埃塔的任命是一个里程碑。“我觉得这是非常、非常酷的一步，”34岁的波普表示，她少年时期曾与埃塔并肩作战，“从她过往的成就就能看出，她作为教练同样能证明自己的能力。”

目前有六位女教练在女足德甲执教，这或许能逐渐改变性别失衡的状况。几年前，女足德甲的教练席甚至都称不上多元化，而如今14支球队中已有六位女性教练：除菲尔辛格外，还包括云达不莱梅的弗里德里克·克龙普、科隆的布里塔·卡尔松、柏林联合的艾利恩·波泽、汉堡的莉泽·布兰考以及SGS埃森的海伦·雅克。当然，任期最长的教练仍是法兰克福的尼科·阿瑙蒂斯（男性）。

埃塔两年前就男足德甲曾表示：“总有一天女主教练的职位会成为可能，但很难确定具体时间。”柏林-科彭尼克的这家俱乐部能成为先驱并非偶然。主席德克·津格勒积极支持升入德甲的柏林联合女足球员，所有主场比赛均在老林务所畔球场举行，场均观众超过7000人。此外，俱乐部计划让埃塔在下赛季接管“钢铁女工”（柏林联合女足昵称）。

卡佳·克劳斯则主张推行配额制。她认为，管理层层面的改变目前仍显不足，因此近期通过个人平台再次强烈呼吁，要求德甲俱乐部在监事会、主席团、董事会及管理层中设定至少30%女性比例的强制配额，否则难以打破僵化的结构。“领导机构仍以男性、德国人为主体，”克劳斯批评道。

她表示，这会导致错失发展机会，已证实的潜力也无法充分发挥。“配额并非随意提出的要求，而是在缺乏内在动力时实现目标的成熟手段。这在政治和经济领域早已确立，令人惊讶的是，像足球这样的竞争领域竟如此难以设定可衡量的目标。”55岁的克劳斯说道。

国际足联（FIFA）则对2027年巴西女足世界杯提出要求，参赛球队必须配备女主教练或女助理教练。德国对此较为幸运：女足国家队主教练克里斯蒂安·武克与助理教练马伦·迈纳特、萨西娅·巴图西亚克组成了多元化团队，该团队刚刚续约至2029年。

这三位性格各异的教练配合默契：迈纳特和巴图西亚克本就视自己为更擅长幕后工作的教练，而武克则作为公开发言人，频繁强调助理教练的价值。许多其他国家的足协尚未达到这一水平，尤其是在南美和非洲，部分欧洲国家的女足国家队教练组也仍以男性为主。在2023年澳大利亚和新西兰女足世界杯上，四分之一决赛的教练中仅有执教英格兰的荷兰籍成功教练萨里娜·魏格曼一位女性。