人力说，现在找工作的人好像变少了。

文 | 猫姐

图片 |替替

本文字数 |1237

这是老陆不老为你写的第451个故事

01

我朋友是在青岛做人力资源的，他说从去年开始，明显感觉到找工作的人变少了，以前公司缺一个岗位，刚刚挂到招聘平台，就有几十人找上来，现在没有了，他们信息部空了两个岗位，招聘运营专员，招了两个月了都没人。

以前，大家都疯狂削尖了脑袋去应聘、面试。而现在，一抓一大把不上班的人，大家似乎想通了，比起那看不到头的工作，还不如不找工作。

原先上班，每个月收入几千块，但为了工作却付出的更多，一日三餐、交通费、人情来往费，每天上班要点一杯咖啡，一杯下午茶，偶尔还要加班点夜宵。而不上班了之后，发现就连支出也少了一半。

前段时间，我有个苏州的朋友面临找工作。她说自己穷的叮咚响，没办法只能找个工作先做做，但投简历的时候发现大部分公司都是单休，就单单这一点，她就下头了，单休的工作，等同于要命一般。

大家宁愿穷着，也不去找工作。

大家开始逐渐想通了，没工作就没工作吧，只要不是揭不开锅的那种，怎么舒服怎么来，其实现在这种环境真的没必要过度焦虑，找不到工作没那么重要，暂时没有工作，那就停下来看下风景。

都说金三银四是找工作的好时间，但对于用人单位来说，大家看清了这一场“骗局”，都不会着急入瓮了。

上周六，我们附近的人才市场组织了一场线下大型招聘，我去现场逛了圈，发现展会上的单位倒是不少，但前来应聘的人寥寥无几。

四月，正是淡季人少的时候，没工作的人都出去旅游了。

02

前几天和做人力资源的朋友聊天，她忍不住感慨：现在明明招聘需求没少，可主动投简历、找工作的人，肉眼可见地变少了。

放在前几年，公司一放出岗位，简历能堆成小山，HR每天筛选、面试忙得脚不沾地。可如今，就算薪资待遇、工作内容都不算差，主动咨询的求职者寥寥无几，想招到合适的人，反而变得越来越难。

朋友是做电商的，前段时间想招两名客服，薪资在当地属于中等水平，工作时间也相对灵活，挂了半个月招聘信息，收到的简历屈指可数，来面试的更是只有两三个人。

还有开餐饮店的亲戚，想招几个服务员，提高了薪资、放宽了要求，依旧很难招到人，有时候甚至一整天都收不到一个咨询电话。

明明就业话题一直备受关注，可为什么找工作的人看起来变少了？其实不是大家不找工作了，而是求职心态变了。

越来越多人不再盲目求职，宁愿慢一点，也不想随便找份工作将就。经历过职场的奔波与内耗，大家更看重工作的稳定性、舒适度，不想再频繁跳槽、陷入职场内耗。

有人选择放慢脚步，提升自己再出发；有人索性转向灵活就业，按照自己的节奏生活；还有人守住手头的工作，不敢轻易辞职，职场流动自然慢了下来。

其实不管是求职还是工作，每个人都有自己的节奏。

不必跟风焦虑，也不用急于求成。找工作是双向选择，踏实做好自己的事，提升自身能力，慢慢等待适合自己的机会；职场人也珍惜当下的工作，认真对待每一份职责。

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