【人社政能量】事关您的职场权益！签订劳动合同，这些误区需警惕

正值“金三银四”招聘季，有人初入职场寻找第一份工作，也有人选择开启职业新阶段。无论是职场新人，还是经验丰富的老手，签订劳动合同都是建立劳动关系、保障自身权益的关键一步。

那么，劳动合同应该怎么签？

哪些误区和陷阱需警惕？

这篇一一说清

帮您擦亮眼睛

签得明白、干得安心

签不签劳动合同都行？

错！劳动合同必须签，且要趁早！

《劳动合同法》第十条规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

延伸小知识：

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同里仅需写清关键事项即可？

错！必备条款不能少！

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款

在劳动合同中

用人单位与劳动者还可以

约定试用期、培训、保守秘密、

补充保险和福利待遇等其他事项

工作地点发生变化，劳动合同也需要变更吗？

是的！工作地点发生变化时，通常需要用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。

劳动合同样本在哪里可以查询下载？

查询劳动合同示范文本，可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”，在结果展示网页中可根据需求下载《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。

劳动合同仅需用人单位留存？

当然不是！个人也要保存好！

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由

用人单位和劳动者各执一份

如劳动者手中没有劳动合同文本

一旦发生纠纷

可能会增加维权难度

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

离职后需要把劳动合同交还用人单位吗？

不用，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

公司需要保留多久劳动合同？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。

电子劳动合同不能签？

别担心！有法律效力！

电子劳动合同

是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

注意哦

依法订立的电子劳动合同

具有法律效力

用人单位与劳动者应当

按照电子劳动合同的约定

全面履行各自的义务

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

劳动合同都有固定期限？

不是的！劳动合同分三种！

劳动合同分为固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同和

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

01

固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

02

无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

03

以完成一定工作任务

为期限的劳动合同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

关于劳动合同，

还有一些常见陷阱需警惕！

01

“霸王”合同

所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

02

“抵押”合同

一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

03

“阴阳”合同

“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

04

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

求职者在签订合同时，要确保合同条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

祝所有奋斗路上的小伙伴

签约顺利、工作顺心、前程似锦！

本期编辑：张子璇