北京
导语
突发！
2026年4月9日，某医院突然“停诊”的消息在社交平台引发广泛关注。多位网友发视频称，该院因拖欠医护人员工资，导致门诊、急诊全面停诊。有自称该院医护人员的网友表示，自己已被拖欠工资近两年。
多位医护人员聚集在医院大厅。（来源/纵览新闻视频截图）
据现场网友拍摄的视频显示，多位穿着白大褂的医护人员聚集在医院大厅，原本多窗口开放的挂号收费区域仅保留一个窗口。现场仅开放一处挂号收费窗口，多科室电话均无人接听，院方值班人员确认医院目前不接诊。
根据公开资料，医院是当地一所二级甲等综合性医院。该院前身是镇卫生院，后扩建升格为区人民医院，后历经两次改制：2004年，医院因经营问题从公立医院变为股份制医院，2014年变成民办医院。2021年10月26日经行政审批部门批准正式更名为“某医院”。
据悉，医院占地面积29,340平方米，建筑面积50,077平方米，编制床位496张，实际开放床位859张。截至2025年5月，全院共有职工836人，其中医护医技人员610人、后勤人员226人。
连续 2 年被曝欠薪，
政府工作人员回应：正在与法人谈判
多家媒体采访了解到，此次停诊的直接原因是医院长期拖欠职工工资。有媒体联系到一名该院在职职工，对方表示自己被拖欠工资时长已达一到两年，职工个人累计被拖欠工资约10万元。
事实上，这并非该院首次出现欠薪问题。早在2025年7月，就有媒体曝光了该院的欠薪情况。
报道显示，该院转为民办医院后，为每个科室设定了月度营收任务，职工工资拆分为基本工资和绩效工资两部分，完不成营收任务就会被扣除绩效，单个科室的月度营收任务约为20余万元。
而欠薪问题最早从2024年2月开始出现，最初为迟发工资，随后逐渐演变为长期拖欠，截至2025年7月，已有职工被累计拖欠工资达到10万元，问题始终没有得到解决。
2025年10月，当地人力资源和社会保障局曾就欠薪问题立案调查，案件随后移交法院审理。然而，案件办结后医院是否结清了拖欠的工资，情况尚不明确。
当地人社局劳动监察大队证实，4月9日当天已经接到该院职工提交的欠薪投诉，目前已经就该投诉正式立案。
4月12日，有媒体再次走访医院。当事医院工作人员表示，网传视频基本属实，但目前已经复工，具体科室如何执行尚不清楚。当地卫生局一工作人员称，领导正在与医院协商，该医院情况比较复杂。
4 月 13 日中午，针对此事，医院工作人员表示，医院已恢复正常挂号。
同日，该区卫健委工作人员表示医院目前确实已纳入风险处置接管，正与法人代表谈判，如何处理医院遗留问题商议后再公布。
一批民营医院宣布停诊
无独有偶，近期已有一批民营医院相继宣布停诊。
4月1日，某儿童医院通过其官方微信公众号发布了一则《停诊退费通知》，宣布自即日起停止诊疗服务，不再接收新患者。
同日，一家运营11年的二级甲等民营医院突然发布《全员解聘通知》，宣布全员解聘，涉及医生、护士、行政、后勤等数百名员工。
关于医院解聘全体员工的原因，在于医院被解除了定点医保服务协议。就在发解聘告知书的前一天，3月31日，当地医保官方公众号发布了《关于解除市定点医疗机构某医院医保服务协议的通告》，称医院因违反医保协议，经研究决定，自2026年4月1日起与该院解除医保服务协议，取消该医疗机构医保定点资格。
有数据显示，截至2025年6月，全国已有1247家民营医院关闭，较2023年同期暴增163%；2020年以来，累计已有2000多家民营医院破产关闭。部分具备一定规模的民营医院也未能摆脱经营困境。然而，造成民营医院倒闭破产的原因有很多，它们或因经营不善、负债累累，或因政策调整、补贴减少而陷入困境。
有资深医疗观察者指出，如今民营医院真正实现盈利的不足5%，深陷困境的占百分之二三十，面临巨大生存压力的更是超过一半。
虽然国家政策还在鼓励民营医疗发展，但民营医院生存确实不易。管理者应保持清醒的头脑，积极应对市场变化，打造拥有精细化管理能力与合规运营基因，有特色、被信赖的医院。
来 源 / 华医网综合
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